Reclutamiento de personal cualificado extranjero

En un mundo globalizado, las empresas experimentan una creciente necesidad de desarrollar no solo sus productos, sino también sus recursos humanos. El empleador que quiera ser competitivo, deberá ser capaz de ofrecerles a sus empleados unas condiciones laborales atractivas y una composición de equipos de trabajo que se oriente hacia el futuro.

Como empresario dispone usted de muchas posibilidades para satisfacer su demanda de empleados cualificados. Por ejemplo mediante la contratación específica de personal femenino o de mayor edad, personas con capacidades diferentes, personas de origen inmigrante o de jóvenes con formación profesioal. También puede introducir nuevos sistemas de trabajo a tiempo parcial, que faciliten armonizar la vida familiar y profesional. Otra opción consiste en la contratación de personal internacional cualificado. Tanto en el extranjero como en las escuelas superiores alemanas se encuentra un importante potencial de este tipo de profesionales especializados.

Ventajas de la contratación de personal extranjero

¿Dirige usted una empresa en la que hace tiempo que tienen puestos vacantes? ¿No encuentra candidatos con una Cualificación profesional apropiada? Usted no está solo. En Alemania existen sectores económicos y regiones concretas en las que escasea el personal cualificado. Esta tendencia se incrementará en el futuro. Según datos de la Agencia Federal de Empleo, en el año 2025 y a consecuencia del Cambio demográfico, la población activa se reducirá en 6 millones de personas con respecto a las cifras de 2010, si no se toman medidas para contrarrestar esta tendencia. 

La contratación de personal internacional no solo puede ayudar a cubrir sus necesidades de trabajadores cualificados. Un empleado extranjero puede también aportar nuevos impulsos a su empresa. Por ejemplo, gracias a sus conocimientos específicos, dominio de idiomas, experiencia con determinados mercados y productos, así como por las aportaciones de comunicación intercultural que pueda hacer a su negocio. Además, debido a la diversidad de experiencias, la pluralidad de una plantilla de empleados puede incrementar el potencial de creatividad y de innovación en su empresa. También podrá mejorar la imagen de su empresa en el extranjero, potenciar su notoriedad y facilitar las relaciones en el ámbito internacional.

Más información sobre la contratación en el extranjero y sobre el “diversity management” en la página web del centro de competencia para la obtención de personal cualificado. En el portal de la ofensiva por el personal cualificado encontrará una serie de consejos útiles.

¿Qué potencial ofrecen la UE y terceros Estados?

Según la Agencia Federal de Empleo (BA), muchos profesionales cualificados provenientes de la Unión Europea, por ejemplo de Grecia, Italia, Portugal y España, tienen interés en iniciar una actividad laboral en Alemania. En especial, ingenieros industriales, ingenieros electrónicos, expertos en el sector de las TIC, médicos, así como cuidadores personales profesionales. Asimismo hay muchos profesionales cualificados provenientes de países no pertenecientes a la Unión Europea, los denominados terceros Estados.

Existe además un potencial especialmente importante entre los estudiantes internacionales titulados por escuelas superiores alemanas. La ventaja de estas personas consiste en que aparte de su cualificación en la materia, ya están familiarizados con los aspectos culturales característicos de Alemania, así como con el idioma. Actualmente hay aproximadamente 250.000 estudiantes provenientes del extranjero. Esto representa el once por ciento de la cifra total de estudiantes en Alemania. Más información sobre los estudiantes internacionales en Alemania aquí (documento PDF)

En el epígrafe “La obtención de personal internacional cualificado en 5 pasos” le explicamos cómo hacer para que el reclutamiento y la integración de personal cualificado internacional sea un éxito:

1er paso: análisis y preparación

2º paso: selección de países

3er paso: reclutamiento

4º paso: contratación e integración en la empresa

5º paso: seguimiento de los progresos en la integración

Información en la red

EURES

Ofertas de trabajo en Europa (entre otros: alemán, inglés, español, francés, italiano, polaco)

Confederación de las Asociaciones Patronales Alemanas

La cultura de la bienvenida, una guía para empresas (PDF, 1,00 MB) (alemán)