2º hecho probado: la pyme alemana se interesa por las familias

El tener en cuenta las obligaciones extralaaborales de las trabajadoras y los trabajadores también forma parte de una buena cultura empresarial, especialmente en el caso de los retos que impone la vida familiar. Hace ya tiempo que las pymes han interiorizado esta cuestión, por lo que consecuentemente continúan expandiendo sus ofertas favorables al entorno familiar. Entre las medidas abordadas se encuentran modelos flexibles de jornada laboral, también con la posibilidad de trabajar en el domicilio o incluso de planificar periodos de descanso prolongados. Especialmente sorprendente: incluso durante la grave crisis económica del año 2009, las pequeñas y medianas empresas mantuvieron su nivel de medidas favorables al entorno familiar e incluso las incrementaron en un gran número de aspectos.

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