El dinámico mercado laboral alemán

La situación general

Alemania se encuentra entre los países de la UE con una cuota de desempleo más reducida. La media anual en 2015 era del 4,6 por ciento, según datos de OECD. Con ello se pone de manifiesto que Alemania está bien situada entre las demás grandes economías. Los medios de comunicación nacionales y extranjeros hablan del “milagro laboral alemán”. En determinados sectores económicos de Alemania existen actualmente excelentes perspectivas profesionales.

Un dato especialmente positivo es el de que también los jóvenes encuentran opciones de formación y de trabajo. Con una cuota de desempleo del 7,3 por ciento entre los jóvenes con edades comprendidas entre los 15 y los 24 años, Alemania tiene una de las cuotas de desempleo más bajas en comparación con los 28 países de la UE (la cuota de desempleo de los jóvenes menores de 24 años de la UE-28 en su media anual en 2015, se situaba en el 20,4 por ciento). Según los expertos, un factor esencial del éxito del mercado laboral alemán es la formación dual, la cual es un sistema en el que los jóvenes se forman paralelamente en una escuela de formación profesional y en una empresa. De esta forma, las empresas alemanas cuentan ya desde muy pronto con la presencia de su cantera de empleados en la empresa y se preocupan de que las titulaciones tengan el grado de excelencia deseado. Por otro lado, también los titulados por las universidades y escuelas técnicas muy orientadas a la práctica disponen en Alemania de buenas oportunidades para conseguir rápidamente un buen empleo.

Diferencias regionales

A pesar de la buena situación general del mercado laboral alemán, existen diferencias regionales. Las perspectivas de encontrar trabajo son especialmente buenas por ejemplo en determinados lugares del sur de Alemania, es decir en los estados federados de Baden-Wurtemberg y Baviera. Las cuotas de desempleo allí son bastante reducidas.

Diferencias en función de las cualificaciones

Por otro lado, la probabilidad de encontrar empleo no solo depende de la situación de la economía regional, sino también del tipo de cualificación y del nivel de cualificación de los demandantes de empleo. Los titulados superiores con un título expedido por una universidad o una escuela técnica superior encontrarán una plaza de forma relativamente fácil. También las personas que posean una Cualificación profesional, como por ejemplo una formación profesional finalizada, tendrán por lo general buenas oportunidades en el mercado laboral. Claramente peores son las oportunidades de las que disponen las personas sin una titulación profesional. Se puede afirmar por tanto, que los inmigrantes tienen muy buenas probabilidades de éxito en Alemania, especialmente si están adecuadamente cualificados y poseen conocimientos básicos del idioma alemán.

Los motivos para la dinamización del mercado laboral

Alemania ha conseguido realizar un cambio de tendencia espectacular. En 2005, la cuota de desempleo del 11,3 por ciento situaba al país en uno de los últimos puestos de la UE. Desde entonces, la situación del mercado laboral alemán mejora de forma continua. Incluso durante la durísima crisis económica y financiera que comenzó en el año 2008, la tendencia se mantuvo positiva. Los expertos coinciden en que la explicación reside sobre todo en dos factores: en primer lugar, la política de reformas ha permitido flexibilizar el mercado laboral. En segundo lugar, el Cambio demográfico se ha hecho patente. Cada vez es menor el número de jóvenes con Cualificación profesional que reemplazan a un número creciente de personas mayores que se jubilan.

Las perspectivas de futuro

¿Seguirá siendo favorable la situación del mercado laboral alemán, también durante los próximos años? En vista de las oscilaciones coyunturales del desarrollo a nivel mundial, esto es difícil de predecir. Pero independientemente de posibles oscilaciones a corto plazo, los expertos parten de la base de que son sobre todo dos, los factores que determinan las tendencias del mercado laboral en Alemania. Estos factores tienden a mostrar que la demanda de personas que posean una buena Cualificación profesional seguirá siendo fuerte durante los próximos años y que se seguirán dando excelentes oportunidades laborales para los extranjeros cualificados.

1er factor: el cambio demográfico

Alemania es uno de los países de Europa que más está acusando el Cambio demográfico. Desde que la tasa de natalidad se redujo drásticamente a mediados de la década de 1970, ha pasado a oscilar de forma permanente alrededor de un valor de 1,4 –es decir, por debajo del nivel de estabilidad mínimo de 2,1. Al mismo tiempo la esperanza de vida se incrementa de forma constante y con ello el número de personas mayores. Esta tendencia ya está influyendo en la actualidad sobre el mercado laboral. Dado que cada vez hay menos personas jóvenes profesionalmente cualificadas que faciliten el relevo generacional, se produce un fenómeno de escasez de personal formado. En un futuro, el retroceso numérico y el envejecimiento de la población activa se harán todavía más intensos. En vista de que la existencia de un suficiente número de personas con Cualificación profesional es un factor esencial para el éxito para la economía alemana, estas seguirán siendo un elemento muy valioso durante los próximos años.

2º factor: la fortaleza de las empresas alemanas

Está claro que Alemania no va a poder zafarse de la evolución coyuntural que marque el camino de Europa y del todo el mundo. Pero lo cierto es que gracias a su alta competitividad, muchas empresas alemanas forman parte de los ganadores del proceso de globalización y parece probable que seguirán manteniendo esta buena posición en el futuro. Las empresas alemanas ofrecen productos innovadores y competitivos, especialmente también en el ámbito de los mercados mundiales del futuro, como lo son los de infraestructura, protección del medio ambiente y mantenimiento de recursos. Las empresas solo serán capaces de poder defender y mantener esta posición de ventaja, si trabajan en estrecha colaboración con personal con de formación profesional o titulación superior.

Información disponible en el portal

Qué hace que la economía alemana sea tan fuerte

Profesiones con las que tendrá una acogida especialmente buena

Consejos que le ayudarán a adaptarse

Información en la red

Agencia Federal de Empleo

Estadísticas sobre el mercado laboral alemán (alemán)

EURES

Panorámica general sobre el mercado laboral alemán (entre otros: alemán, inglés, español, francés, italiano, polaco)

Confederación de las Asociaciones Patronales Alemanas

La cultura de la bienvenida: Cómo integran las empresas alemanas a los profesionales internacionales (PDF, 1,00 MB) (inglés)

Oficina Federal de Estadística

Datos sobre el mercado laboral alemán (alemán, inglés)

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