Le recrutement de main-d'œuvre étrangère

Dans un monde globalisé, les entreprises sont de plus en plus tenues d'améliorer leurs produits mais aussi la gestion de leurs ressources humaines. Celles qui veulent rester des employeurs attractifs et compétitifs doivent offrir à leurs employés de bonnes conditions de travail et des équipes prometteuses.

En tant que chef d'entreprise, vous disposez de multiples possibilités pour couvrir vos besoins en main-d'œuvre qualifiée. Vous pouvez par exemple recruter de manière ciblée des femmes ou des travailleurs âgés, des personnes handicapées, des immigrés ou des apprentis. Vous pouvez également introduire de nouveaux horaires de travail à temps partiel qui permettent de concilier la vie familiale et professionnelle. Une autre possibilité consiste à recruter des étrangers qualifiés. Il existe un potentiel important de main-d'œuvre de ce type à l'étranger, mais aussi dans les établissements d'enseignement supérieur en Allemagne.

Les avantages du recrutement à l'étranger

Les avantages du recrutement à l'étranger

Vous êtes chef d'entreprise et vous proposez depuis un certain temps des postes que vous ne parvenez pas à pourvoir ? Vous n'êtes pas seul dans ce cas ! En effet, certains secteurs d'activité et certaines régions d'Allemagne accusent d'ores et déjà un manque de personnel qualifié. Cette tendance va perdurer. En raison de l'évolution démographique, l'Agence fédérale pour l'emploi estime que si aucune mesure efficace n'est mise en place, l'Allemagne comptera en 2025 6 millions de personnes qualifiées de moins qu'en 2010.

L'embauche de personnel étranger qualifié ne permet pas seulement de couvrir vos besoins en main-d'œuvre. Elle peut également donner un nouvel élan à votre entreprise, grâce à des connaissances techniques particulières, une connaissance de la langue, du marché ou des produits du pays ou encore grâce à des compétences interculturelles pertinentes pour votre entreprise. La diversité de votre personnel peut également stimuler la créativité et le potentiel d'innovation de votre entreprise en s'appuyant sur une expérience, une réflexion et un savoir diversifiés. Cette démarche peut également contribuer à améliorer l'image de votre entreprise, en Allemagne comme à l'étranger, à augmenter sa notoriété ou à établir des relations avec l'étranger.

Le site Internet du Centre de compétence pour le recrutement de personnel qualifié (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) vous propose d'autres informations sur le recrutement de personnel étranger et sur la gestion de la diversité. Vous trouverez des conseils supplémentaires sur le portail de l'initiative pour le recrutement de main-d'œuvre qualifiée.

Quel est le potentiel de l'UE et des pays tiers ?

D'après l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit – BA), de nombreux travailleurs qualifiés originaires de l'Union européenne, par exemple de Grèce, d'Italie, du Portugal et d'Espagne, envisagent de travailler en Allemagne. Parmi eux, de nombreux ingénieurs en génie mécanique et électronique, des spécialistes en informatique, des médecins et du personnel soignant. Du personnel qualifié bien formé venant de l'extérieur de l'Union européenne – des pays tiers – vient s'y ajouter.

Les étudiants étrangers qui poursuivent leurs études dans les établissements d'enseignement supérieur en Allemagne représentent un potentiel particulièrement important. Leur avantage : outre leurs qualifications techniques, ils sont en général déjà familiers de la culture et de la langue allemandes. Actuellement, environ 250 000 des étudiants présents dans le pays viennent de l'étranger, soit 11 % de la population étudiante en Allemagne. Vous trouverez de plus amples informations sur les étudiants étrangers en Allemagne en cliquant ici (document PDF)

Découvrez dans l'article « 5 étapes pour recruter du personnel étranger » comment réussir le recrutement et l'intégration de personnel qualifié étranger:

1re étape: Analyse et préparation

2e étape: Choix des pays

3e étape: Recrutement

4e étape: Accueil et intégration dans l'entreprise

5e étape: Suivre les progrès en matière d'intégration

Les informations à découvrir sur d'autres sites Internet

Agence fédérale pour l'emploi

Conseils pour la recherche de main-d'œuvre (allemand, anglais, français)

 

 

Portail de l'initiative pour le recrutement de main-d'œuvre qualifiée

Conseils en matière de recrutement de professionnels qualifiés étrangers (allemand)

 

 

EURES

Offres d'emploi en Europe (allemand, anglais, espagnol, français, italien, polonais, etc.)

 

 

Confédération des associations patronales allemandes

Culture de l'accueil – Guide pour les entreprises (PDF, 1 Mo) (allemand, anglais)