Objectif : formation professionnelle

En Allemagne, de nombreux métiers sont enseignés, non pas à l'université, mais dans le cadre d'une formation en alternance. Les apprentis sont présents en entreprise trois à quatre jours par semaine. Ils y acquièrent des connaissances concrètes indispensables à leur pratique professionnelle. Pendant les uns à deux jours restants, ils fréquentent un établissement d'enseignement professionnel et y acquièrent les connaissances théoriques spécifiques dont ils auront besoin au cours de leur carrière.

Objectif : formation professionnelle

En fonction du métier et des connaissances préalables, un apprentissage dure entre deux ans et trois ans et demi. Pendant cette période, les entreprises versent déjà aux apprentis une allocation de formation dont le montant dépend du métier. Elle est en moyenne de 650 euros par mois. Une fois leur diplôme obtenu, ceux qui ont fait leurs preuves pendant la formation sont bien souvent intégrés à l'entreprise en tant que personnel qualifié. En cas de bons résultats, les apprentis ont également la possibilité de poursuivre leurs études pour passer leur brevet de maîtrise ou de technicien et même de prendre plus tard un poste de direction ou de se mettre à leur compte. De nombreuses personnalités, à l'instar de l'ancien chancelier Gerhard Schröder, ont commencé leur carrière par un apprentissage.

Une formation en Allemagne

Le marché de la formation en Allemagne est ouvert aux citoyennes et citoyens de l'UE depuis déjà quelques années. Il s'agit là d'une conséquence de la liberté d'établissement et de la libre prestation de services dans l'Union européenne. Pour les jeunes européens, les chances d'être admis en apprentissage se sont améliorées au cours des dernières années. En effet, en raison de la situation économique favorable de l'Allemagne, on y propose plus de places d'apprentis qu'il n'y a de candidats. De plus, le taux de chômage des jeunes est l'un des plus faibles d'Europe. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises allemandes recherchent désormais de bons apprentis dans les pays voisins d'Europe et étudient avec attention les candidatures qu'ils en reçoivent.

Toutefois, les apprentis doivent justifier de solides connaissances en allemand, car ils devront en général aussi suivre une formation dans un établissement d'enseignement professionnel s'ils concluent un contrat d'apprentissage. Mais ces connaissances peuvent être améliorées en parallèle de la formation. Sous certaines conditions, les ressortissants de Pays tiers peuvent également effectuer une formation professionnelle en Allemagne. Si vous êtes dans cette situation, nous vous conseillons vivement d'aborder la question le plus tôt possible avec l'entreprise d'accueil et les autorités compétentes. Avant même la demande de visa, l'employeur peut se renseigner auprès de la ZAV pour savoir si la formation peut être réalisée.

Chercher une place d'apprentissage

Dans le cadre de la formation en alternance, la place d'apprentissage est attribuée directement par l'entreprise. Les candidats doivent poser leur candidature auprès de l'entreprise comme s'il s'agissait d'un emploi classique. Les agences pour l'emploi vous aident dans vos recherches. En général, les formations commencent en août et en septembre. De nombreuses entreprises recherchent leurs apprentis très tôt. Les offres sont donc souvent publiées et les places pourvues un an à l'avance. Pour certains métiers, comme aide-soignant pour personnes âgées ou éducateur, la formation se déroule de manière centralisée dans une école spécialisée. On y apprend et approfondit les connaissances de base. Des périodes de stage plus ou moins longues dans différents établissements permettent de les mettre en pratique.

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Office fédéral des migrations et des réfugiés

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