Fait no 2 : Les PME allemandes tiennent compte des familles

Une bonne culture d'entreprise se doit de prêter attention aux obligations extra-professionnelles de ses collaboratrices et collaborateurs. Elle doit notamment tenir compte de leurs obligations familiales. Les PME l'ont compris depuis bien longtemps et proposent de plus en plus de solutions favorables à la vie de famille : par exemple des horaires flexibles, la possibilité de travailler de chez soi ou même de faire une pause relativement longue dans sa carrière. Ce qui est particulièrement surprenant, c'est que même au cours de la crise économique de 2009, les PME ont conservé cette politique familiale favorable et en ont même amélioré certains aspects.

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