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Personal

Planen Sie, schon zum Unternehmensstart Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen? Oder werden Sie zunächst alleine arbeiten? So oder so: Die Personalplanung gehört auf jeden Fall auch in den Businessplan. Für mögliche Investoren ist das ein wichtiger Punkt, um sowohl Ihre Ambitionen als auch Ihre finanziellen Verpflichtungen beurteilen zu können.

Überlegen Sie sich, wie viele Beschäftigte Ihr Unternehmen zum Start und in der Wachstumsphase haben soll und welche Qualifikationen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen sollten. Wenn Sie auf Fachkräfte angewiesen sind, geben Sie an, wie Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Machen Sie auch Angaben über die Gehälter, die Sie zahlen wollen.

Im Unternehmensportal finden Sie weitere Tipps – etwa dazu, wie Sie ihren Personalbedarf ermitteln, was bei der Einstellung zu beachten ist und welche Führungsqualitäten Sie brauchen. Zahlreiche Informationen zu Rekrutierungsstrategien erhalten Sie zusätzlich beim Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung.

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