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für Fachkräfte aus dem Ausland

Mentoring & Integrationsbeauftragte

Zur Unterstützung der Neuankömmlinge im Unternehmen sind Mentoring-Programme besonders geeignet. Vor allem wenn Sie noch keine Erfahrung mit der Einstellung einer Fachkraft aus dem Ausland haben, sollten Sie überlegen ein Mentoring-Programm in Ihrem Betrieb zu etablieren. Beispielweise schätzen Beschäftigte aus südeuropäischen Ländern persönliche und feste Ansprechpersonen, die sich um sie kümmern und ihnen auch bei persönlichen Problemen helfen.

Haben Sie im Betrieb erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr gute Kenntnisse in den betrieblichen und lokalen Strukturen haben oder selber zugewandert sind? Diese können als Mentorinnen und Mentoren für die neuen Fachkräfte fungieren. Wichtig ist vor allem, dass die Mentorinnen und Mentoren ihre Patenfunktion mit Engagement und Motivation erfüllen. Um dies zu gewährleisten, können Sie für die Mentorinnen und Mentoren Trainings zur interkulturellen Kommunikation organisieren. Empfehlenswert sind Schulungsangebote, die ein Grundwissen über das Herkunftsland der Neueingestellten vermitteln.

Ist Ihnen die Organisation eines Mentoring-Programms etwa zu aufwendig, können Sie auch eine Integrationsbeauftragte oder einen Integrationsbeauftragten für Ihren Betrieb beauftragen. Zusammen mit dem Personalverantwortlichen hilft die oder der Integrationsbeauftragte bei praktischen Fragen des Lebensalltags in Deutschland und unterstützt die fachliche Entwicklung.

Best-Practice Beispiel

Das Unternehmen evopro systems engineering AG hat sich in seinem Integrationskonzept die Unterstützung von einer Integrationsbeauftragten geholt. Lesen Sie mehr über die Erfahrungen.

Weitere Informationen im Web

Goethe-Institut

Überblick über das Angebot an Deutschkursen (Deutsch, Englisch)

Informationen zu Spezialkursen für den beruflichen Alltag (Deutsch, Englisch)


Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

Eine Handlungsempfehlung zum Diversity Management für Unternehmen (Deutsch)

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