Ziel von Diversity Managements ist es, kulturelle und ethnische Vielfalt im Betrieb zu fördern. Mit Diversity Management-Maßnahmen bereiten Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daher am besten auf die Neueingestellten vor.
Im Diversity Management gibt es für Unternehmen verschiedene Herangehensweisen und daher keine Pauschallösung. Sie können zum Beispiel die interkulturelle Kompetenz in der Belegschaft fördern, indem Sie Ihre deutschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein offenes und multikulturelles Arbeitsklima sensibilisieren. Alternativ können Sie Ihrer Belegschaft die Teilnahme an offenen Informationsveranstaltungen empfehlen. Angeboten werden sie von Verbänden und Vereinen, die sich für gesellschaftliche Vielfalt engagieren.
Auch um Sprachbarrieren im Betrieb zu überwinden, können Sie im Rahmen eines erfolgreichen Diversity Managements Sprachtandems oder Sprachkurse einführen. Lernen Sie mehr über Deutsch am Arbeitsplatz unter „Deutschkurse“.
Um die Wertschätzung und das Vertrauen der Mitarbeitenden unterschiedlicher Religionszugehörigkeit zu fördern, führen Sie kulturelle und religiöse Kalender ein. Somit geben Sie Ihrer gesamten Belegschaft die Möglichkeit, wichtige Feiertage in angemessener Form zu zelebrieren. Auch können Sie beispielsweise internationale Kochabende organisieren, um den Zusammenhalt zu fördern.
