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für Fachkräfte aus dem Ausland

Bewerbungsgespräch führen

Um sich einen ersten Eindruck über Ihre potenzielle Kandidatin oder Ihren potentiellen Kandidaten aus dem Ausland zu verschaffen, können Sie über Telefon oder Internet ein erstes Gespräch vereinbaren. Achten Sie darauf, dass Sie Ihr Sprachniveau so anpassen, dass das Gespräch für beide Seiten verständlich ist. Womöglich macht es auch Sinn das Gespräch auf Englisch zu führen oder eine Person mit entsprechenden Sprachkenntnissen mit einzubeziehen. Fragen Sie bei dem Gespräch nach den Motiven der Bewerberinnen und Bewerber nach Deutschland zu kommen und nach Ihren Vorstellungen von Arbeit und Leben. Schildern Sie im Gegenzug, welche Unterstützungsangebote Sie für die Integration der Fachkraft und Ihrer Familie leisten können. Kommt eine Bewerberin oder ein Bewerber in die nähere Auswahl so können Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Hierbei ist vorab zu klären, ob für die Einreise ein Visum benötigt wird. Erklären Sie auch, inwieweit Sie bei der Anreise zum Gespräch unterstützen können, z.B. indem Sie eine Übernachtungsmöglichkeit organisieren oder die Fachkraft vom Flughafen abholen. Einige Unternehmen führen das persönliche Vorstellungsgespräch auch in dem Herkunftsland der Fachkraft durch. Beachten Sie bei der Vorstellung stets die kulturellen Unterschiede, sowohl bei der verbalen als auch der non-verbalen Kommunikation. 

Tipp: Stellen Sie der Fachkraft für den gesamten Bewerbungsprozess eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung oder aus dem Unternehmen zur Verfügung. Diese oder dieser sollte auch nach Möglichkeit entsprechende Sprachkenntnisse mitbringen, wenn die Fachkraft keine oder nur geringe Deutschkenntnisse besitzt. 

Weitere Informationen im Web

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Informationen zur Arbeitsmarktzulassung  (Deutsch, Englisch)

Informationen für Arbeitgeber zur Einstellung ausländischer Fachkräfte  (Deutsch)

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