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Seguros sociales alemanes

Alemania dispone de un sistema de seguridad social muy bien desarrollado.

En caso de que trabaje en Alemania, sujeto a las cotizaciones obligatorias y a las prestaciones de la seguridad social, será por lo general miembro asegurado de estos cinco seguros obligatorios:

  • El seguro de enfermedad obligatorio asume los costes de las consultas médicas, así como muchos medicamentos y terapias.
  • El seguro de dependencia obligatorio ofrece un aseguramiento básico para el caso de que, a causa de una enfermedad, requiera usted una asistencia prolongada. Esto compete, especialmente, a personas de edad avanzada.
  • El seguro de pensiones obligatorio paga la pensión de las trabajadoras y los trabajadores una vez que se han jubilado. El importe de la pensión se determina, a grandes rasgos, en función de los ingresos y del número de años que se haya trabajado en Alemania.
  • El seguro de accidentes obligatorio cubre los costes de la asistencia sanitaria y de la reinserción laboral tras haber sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional.
  • El seguro de desempleo obligatorio proporciona unos ingresos durante un plazo de tiempo determinado a las personas desempleadas, siempre y cuando hayan estado aseguradas durante los últimos dos años y estén buscando un nuevo empleo. Además, la Agencia Federal de Empleo (BA) asiste a los desempleados en busca de nuevo empleo con ofertas de asesoramiento y mediación.

El coste de los seguros sociales

Para ser miembro asociado del sistema de seguros sociales, deberá cotizar un porcentaje determinado de sus ingresos laborales. Su empresa pagará, asimismo, una cantidad fija. Por ejemplo, actualmente, la cotización para la afiliación al seguro de enfermedad obligatorio es del 14,6 por ciento de sus ingresos laborales. Esta cotización queda dividida de forma que a usted le corresponda pagar el 7,3 por ciento y a su empleador el 7,3 por ciento.

No hace falta que se preocupe por la transferencia de esta cantidad de dinero. Su empleador se encargará de transferir las cotizaciones para los cinco seguros sociales obligatorias a las entidades aseguradoras.

Un caso especial: el seguro de enfermedad

Como trabajador usted será miebro, automáticamente, de los seguros de pensiones, dependencia, accidente y de desempleo, ya que no existen sistemas alternativos para el aseguramiento. Un caso especial es el del seguro de enfermedad, ya que, usted como asegurado legal, puede elegir de una amplia gama de compañias de seguros, la que ofrezca los servicios que más le convengan. La cuota básica es igual para todas las compañías de seguros de salud, sin embargo, algunas aseguradoras exigen una contribución adicional, que es pagada a partes iguales por el trabajador o trabajadora  y la empresa. El promedio de la contribución adicional fue del 1% en 2018. Una vez que se haya decidido por una compañia, informe de ello a su empresa, la cual se encargará de afiliarlo.

El seguro de enfermedad también es un caso especial por otro motivo: a partir de un determinado nivel de ingresos anuales, no está obligado a estar afiliado a uno de estos seguros de salud legalmente previstos. Seguirá teniendo la obligación de asegurarse, pero si lo prefiere, podrá afiliarse a un seguro médico privado. En el año 2019 esta opción exigía unos ingresos anuales de 60.750 euros brutos. Sin embargo, dado que el retorno de un seguro médico privado a uno obligatorio no es sencillo, resulta recomendable reflexionar bien la decisión antes de dar este paso.

La tarjeta de seguridad social

Como trabajadora o trabajador, recibirá una tarjeta de seguridad social con un número de seguridad social el cual deberá comunicar a su empresa. Mantenga su tarjeta de seguridad social en un lugar seguro, ya que necesitará consultar o facilitar el número con frecuencia. En caso de pérdida de su tarjeta de seguridad social, podrá solicitar su reposición ante la entidad del seguro alemán de pensiones.

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