Capataz - almacenamiento, manipulación de bienes y mercancías
Rheinmetall AG Número de referencia: 15939-BB-632044-7878-4504-S- Título completo del puesto: Vorarbeiter Wareneingang (m/w/d)
- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Unterlüß (Baja Sajonia)
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 4 nov 2025
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
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Koordination und Motivation der Mitarbeiter (m/w/d) sowie die Organisation sicherer Arbeits- und Betriebsabläufe
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Abstimmung mit Einkauf, Disposition und Materialmanagement
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Kontrolle von verzollter Ware und sachgemäße Handhabung
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Organisation und Durchführung von Teambesprechungen
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Teilnahme an Projektgesprächen und Shopfloor-Runden inkl. Vor- und Nachbereitung
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Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich in einem Industrieunternehmen
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Mehrjährige Berufserfahrung z. B. als Vorarbeiter (m/w/d) in der operativen Logistik oder im Wareneingang
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Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit SAP WM/EWM von Vorteil
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Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
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Bereitschaft zur Arbeit im Zweischichtsystem
An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Sonderkonditionen für Fitnesscenter
- Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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