Dans certains cas, l'Agence fédérale pour l'emploi doit organiser un examen de priorité (Vorrangprüfung) avant d'autoriser l'embauche d'une personne immigrée. Cette procédure permet de vérifier si le poste en question peut être pourvu par un demandeur d'emploi inscrit en Allemagne. La procédure est considérée comme réussie lorsque l'employeur peut prouver qu'aucun demandeur d'emploi prioritaire ne convient pour le poste.
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