Demographie

Une population viellissante

En Allemagne, moins d'enfants naissent aujourd'hui qu'auparavant. Entre 2000 et 2017, la population allemande a très peu légèrement augmenté. Dans le même temps, la population vieillit : l'âge moyen de la population a atteint en 2017 44,4 ans, ce qui veut dire qu‘environ 30 % de la population était âgée de 45 à 65 ans. Cette génération va quitter progressivement le marché du travail, mais – à taux de fécondité constant – la prochaine ne pourra pas remplacer ces actifs partis en retraite. À long terme, cette situation représente un véritable défi pour les entreprises du pays, qui peuvent former et embaucher de moins en moins de personnes. L'Allemagne a besoin de professionnels qualifiés : outre une participation accrue des femmes, des salariés âgés ou des demandeurs d'emploi à la vie active, les professionnels étrangers peuvent eux aussi aider à combler cette lacune.

Le nombre d'actifs diminue, la demande en personnel qualifié augmente

Alors qu'en 2020, le pays comptait encore environ 49 millions de personnes en âge de travailler, il y en aura 11 millions de moins après 2060. Globalement, au cours des prochaines années, de moins en moins d'actifs devront assumer le coût croissant des retraites et de la couverture maladie de la génération quittant le marché du travail. Les entreprises et les administrations seront de plus en plus confrontées au défi de recruter du personnel qualifié pour pourvoir leurs postes vacants.

Les conséquences de l'évolution démographique peuvent être limitées en mobilisant les potentiels de main-d´œuvre supplémentaire dans le pays et à l'étranger. En Allemagne, cette réserve latente comprend par exemple des femmes bien formées, qui ne sont pas toutes actives, ou la génération des 50 ans et plus, qui souhaiterait continuer à travailler. Le recrutement de main-d'œuvre étrangère offre lui aussi de bonnes perspectives.