Constructor de carreteras
DIECKMANN Bauen + Umwelt GmbH & Co. KG Número de referencia: 10000-1204047789-S- Título completo del puesto: Walzenfahrer im Asphalteinbau (m/w/d)
- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Osnabrück (Baja Sajonia)
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 10 oct 2025
Wir, DIECKMANN Bauen + Umwelt GmbH & Co. KG, suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Walzenfahrer im Asphalteinbau (m/w/d).
Aufgaben
- Fahren und Bedienen von Klein- und Großasphaltwalzen für den Asphalteinbau
- Berufstypische Arbeiten beim maschinellen und händischen Asphalteinbau
- Durchführung und Wartung von Kleinstreparaturen an den Walzen und Maschinen
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ausführung der Verdichtungsarbeiten auf der Baustelle
- Unterstützung bei der Qualitätskontrolle und Dokumentation der ausgeführten Arbeiten
- Mitarbeit bei allgemeinen Tätigkeiten im Asphaltbau
Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Straßenbauer, Baugeräteführer oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Asphalteinbau
- Fundierte Kenntnisse im Bedienen einer Deckenbauwalze sowie Erfahrung im Umgang mit weiteren Baugeräten
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
- Eine Tätigkeit im regionalen Umfeld - keine Montage
- Plattform für verschiedene Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- HANSEFIT – flexible Nutzung von 50+ Sportarten bei 8.500+ Partnern
- Firmenapp
- Fahrrad-Leasing
Bewerben
Ansprechpartnerin: Svea Bez 0541 907067
Bewerben per Mail: zukunft@dieckmann-bau.de
Bewerben postalisch: DIECKMANN Bauen + Umwelt GmbH & Co.KG Bereich Personal Hannoversche Straße 80 49084 Osnabrück
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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