Asistente legal
Cäsar-Preller Rechtsanwaltskanzlei in der Villa Justitia Número de referencia: 10000-1208472653-S- Jornada laboral: Tiempo parcial - diurno
- Lugar de trabajo: Wiesbaden (Hesse)
- Tamaño de la empresa: Entre 6 y 50
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 29 oct 2026
Wir sind eine moderne Kanzlei mit Sitz in Wiesbaden.
Um unser Team im Bereich des Forderungsmanagements nachhaltig zu stärken, suchen wir ab sofort eine engagierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit.
Rechtsanwaltsfachangestellte / ReFa (m/w/d) – Schwerpunkt Zwangsvollstreckung Anstellungsart: Teilzeit (nach Absprache, z. B. 15–25 Stunden/Woche) Arbeitsort: Flexibel – im Homeoffice (Remote) mit gelegentlichen Präsenztagen oder vollständig im Büro
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige und vollumfängliche Bearbeitung von Mandaten im Bereich Forderungseinzug und Zwangsvollstreckung
- Erstellung von Mahnbescheiden, Vollstreckungsbescheiden sowie Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen
- Korrespondenz mit Mandanten, Schuldnern, Gerichten und Gerichtsvollziehern
- Überwachung und Einhaltung von Fristen, Terminen und Wiedervorlagen
Das bringen Sie mit:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige, fundierte Erfahrung im Bereich Forderungsmanagement und Zwangsvollstreckung
Das bieten wir:
- Maximale Flexibilität: Großzügige Homeoffice-Regelungen und flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Moderne Ausstattung: Bereitstellung des erforderlichen IT-Equipments (z. B. Kanzlei-Laptop)
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir aus auf Deine Bewerbung! Sende uns Deine Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse, Anschreiben optional) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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