En Alemania, el contrato de trabajo por escrito es la norma. Éste debe contener información como el salario y los días de vacaciones. Lea atentamente el contrato antes de firmarlo. Si no entiende algo, consulte con el departamento de recursos humanos de la empresa o con el/la jefe de personal. Asegúrese de que toda la información sea correcta.
Lo que debe figurar en su contrato de trabajo
Su contrato de trabajo debe contener en cualquier caso la siguiente información:
- Nombre y dirección: de usted y de la empresa.
- Fecha de inicio del contrato: a partir de qué fecha es usted empleado/a de la empresa (es decir: ¿a partir de cuándo es válido el contrato?).
- Limitación temporal: ¿su contrato sólo es válido durante un período de tiempo definido? En caso afirmativo: ¿cuándo finaliza el contrato?
- Período de prueba: ¿cuánto dura el período de prueba? Este es el tiempo durante el que usted o la empresa pueden rescindir el contrato con relativa rapidez.
- Lugar de trabajo: ¿dónde va a trabajar? Si va a trabajar en diferentes lugares, eso debería figurar en el contrato.
- Descripción de la actividad laboral: ¿cuáles serán sus funciones en la empresa?
- Remuneración (salario): ¿cuánto dinero percibirá por su trabajo? ¿Existen complementos salariales o pagas extraordinarias, por ejemplo en Navidad o por trabajar los fines de semana? ¿Cuándo paga la empresa el salario, a final o a principio de mes?
