Sécurité sociale en Allemagne

L'Allemagne dispose d'un système de sécurité sociale bien conçu. Si vous travaillez en Allemagne et êtes soumis aux cotisations de sécurité sociale, vous êtes en général affilié aux cinq assurances obligatoires suivantes :

L'assurance-maladie obligatoire couvre les coûts des consultations médicales ainsi que de nombreux médicaments et mesures thérapeutiques.
L'assurance-dépendance obligatoire offre une couverture de base si vous avez besoin de soins de longue durée pour cause de maladie. Elle concerne principalement les personnes âgées.
Le régime de retraite obligatoire verse une pension aux salariés qui ont liquidé leur retraite. Pour simplifier, le montant de la pension est calculé principalement en fonction des revenus et du nombre d'années travaillées en Allemagne.
L'assurance accidents du travail obligatoire couvre les coûts des consultations médicales et de la réinsertion dans la vie professionnelle après un accident du travail ou en cas de maladie professionnelle.
L'assurance-chômage obligatoire fournit des revenus aux demandeurs d'emploi pour une durée limitée, à condition qu'ils aient été assurés, en règle générale, au moins un an au cours des deux dernières années et qu'ils recherchent à nouveau du travail. L'Agence fédérale pour l'emploi apporte également son aide à toute personne recherchant un emploi grâce à des services de conseil et de placement.

Le coût de la sécurité sociale

Vous payez un pourcentage fixe de votre salaire aux différentes branches de la sécurité sociale. Votre employeur verse également un pourcentage fixe. Par exemple : actuellement, 14,6 % sont prélevés de votre salaire au titre de l'assurance-maladie – vous en payez 7,3 % et votre employeur 7,3 %.

Vous n'avez pas besoin de vous préoccuper du versement de l'argent. Votre employeur verse directement les montants dus aux cinq branches de la sécurité sociale.

Un cas particulier : l'assurance-maladie

En tant que salarié, vous êtes automatiquement affilié aux assurances-retraite, dépendance, accidents du travail et chômage. Il n'existe qu'un seul prestataire pour ces assurances. En revanche, l'assurance-maladie est un cas particulier. En tant qu'assuré du régime obligatoire, vous pouvez choisir parmi de nombreuses assurances la caisse d'assurance-maladie dont les prestations vous paraissent les plus adaptées. Le taux de cotisation est le même pour toutes les caisses d'assurance-maladie, mais certaines d'entre elles demandent une cotisation supplémentaire, qui est payée à parts égales par l’employeur et le salarié. La contribution supplémentaire moyenne etait de 1 % en 2018. Lorsque vous avez choisi votre caisse d'assurance-maladie, informez-en votre employeur. Il vous inscrira alors auprès de cette caisse.

Un autre élément fait de l'assurance-maladie un cas particulier : à partir d'un certain revenu annuel, vous n'êtes pas tenu d'adhérer à une caisse d'assurance-maladie obligatoire. Vous devez bien sûr vous assurer, mais vous pouvez choisir d'adhérer à une caisse d'assurance-maladie privée. En 2019, vous pouvez le faire à partir d'un revenu annuel brut de 60 750 euros. Attention toutefois, le transfert d'une caisse d'assurance-maladie privée vers une caisse d´assurance-maladie publique étant difficile, cette décision doit être mûrement réfléchie.

Carte d'assuré social

En tant que salarié, vous recevez une carte d'assuré social comportant votre numéro de sécurité sociale. Vous devez communiquer ce numéro à votre employeur. Conservez précieusement votre carte d'assuré social, car vous aurez fréquemment besoin du numéro. En cas de perte, vous pouvez en demander son remplacement auprès de la caisse d'assurance-retraite (« Deutsche Rentenversicherung »).