Personalreferent/in

Aufgabenbereich

1. Aktualisierung unserer internen Datenbanken mit Informationen zu neuen Mitarbeitern, einschließlich Kontaktdaten und Beschäftigungsformularen.
Erfassen von Gehaltsdaten wie Urlaub, Arbeitszeiten und Bankkonten.
2. prüft Lebensläufe und Bewerbungsformulare.

1. Terminierung und Bestätigung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern

1. Stellenanzeigen in Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Netzwerken veröffentlichen, aktualisieren und entfernen.
2. die Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu Leistungen (z. B. Anzahl der verbleibenden Urlaubstage).
3. sich an der Organisation von Firmenveranstaltungen und Karrieretagen zu beteiligen.
Anforderungen:

1. Erfahrung als Personalassistent/in oder in einer ähnlichen Position im Personalwesen ist von Vorteil.

1. fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
3 Erfahrung mit MS Office
2. gute Kenntnisse im Bereich Full-Cycle-Recruiting
3. grundlegende Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung
4. organisatorische Fähigkeiten
5. abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder ähnlichem

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.