Diversity-Manager/in

Tätigkeitsbereich

Als DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unserer

Mitarbeitenden in ihrer Vielfältigkeit am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dass

jede*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebt

und die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Wir

möchten dazu beitragen, dass die Leistungsfähigkeit der DRV Bund durch mehr

Diversität und Inklusion gefördert wird und begleiten diese Entwicklung ganz aktiv.

Als Diversity Management sind wir überzeugt von der Kraft der Vielfalt; wir fördern

eine offene Leistungskultur in der alle Beschäftigten unabhängig von ethnischer

Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder/und

Behinderung die gleichen Chancen haben.

Ihre Aufgaben

Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Ziele zum Thema Diversity in der DRV

Bund zu verfolgen, weiterzuentwickeln, Konzepte zu erstellen und Maßnahmen

nachhaltig umzusetzen.

Sie koordinieren den Prozess und unterstützen bei der Erstellung unseres

nächsten Gleichstellungsplans.

Sie bringen als Trainer*in ihre Expertise ein und geben zusammen mit unserem

externen Partner Diversity-Trainings und Seminare im Rahmen unseres

Basisseminars für Führungskräfte.

Sie übernehmen die Absprachen und Koordination im Team hinsichtlich unserer

Bildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende im

Themenfeld Diversity.

Sie generieren zielgruppengerechten Content für zum Beispiel das Intranet der

DRV Bund und sind somit aktiv an der Weiterentwicklung unserer

vielfaltsgerechten Kommunikation beteiligt.

Sie konzipieren und begleiten Projekte und Vorhaben mit Diversity Bezug (zum

Beispiel den Diversity Day, Diversity Challenge oder einzelne Maßnahmen aus

dem Gleichstellungsplan).

Ihr Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom

FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts-, Sozial-,

Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie oder eine

gleichwertige Qualifikation

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Sie haben eine Ausbildung zur Diversity Trainer*in

Sie haben Erfahrung in betrieblicher Gleichstellungsarbeit

Sie denken strategisch-analytisch und es fällt Ihnen leicht, wirksame Strategien

und Konzepte zu den Themen Inclusion & Diversity zu entwickeln

und nachzuhalten

idealerweise haben Sie bereits bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen

mitgewirkt

Wir bieten

Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team mit

Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung

Eine Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin

(sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen)

Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter

Arbeitszeiten sowie unterschiedlicher Homeofficemodelle

Weitere Informationen

Es handelt sich um eine bis zum 30.11.2027 befristete Stelle mit der Option der

Verlängerung beziehungsweise des dauerhaften Einsatzes.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §

2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen

uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.