Trabajador social / pedagogo social

Die Landeshauptstadt Dresden ist eine von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägte Großstadt mit einem hervorragend ausgebauten Netz an Kindertageseinrichtungen, Horten und Kindertagespflegeplätzen. 89 verschiedene Träger gestalten diese Landschaft. Einer davon ist der Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen mit 172 Einrichtungen und ca. 3300 Beschäftigten.

Der Abteilung Personal und Recht obliegt die Rechtsberatung, die Personalbeschaffung, die Personalbewirtschaftung, die Personalentwicklung und das Personalcontrolling sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Im Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen der Landeshauptstadt Dresden, ist die Stelle

Sachbearbeiter (m/w/d) Betriebliche Sozialberatung

ab 01.11.2026 bis voraussichtlich 31.01.2028 im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung befristet zu besetzen.

Chiffre: EB 55/1187

Bewerbung bis: 18.09.2026

Arbeitszeit: Teilzeit, 30 Wochenstunden

Entgeltgruppe: E 9c TVöD-V

(Entgelt nach Erfahrungsstufe zwischen 4.010,72 Euro und 5527,70 Euro brutto im Monat bei Vollzeitbeschäftigung)

Was wir bieten:

• tarifliches Entgelt einschließlich aller tariflichen Sonderzahlungen nach TVöD
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
• flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Möglichkeit des Bildungsurlaubs
• umfangreiche Qualifizierungsangebote
• gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Vergünstigungen im Personennahverkehr (Job-Ticket)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Die/Der Stelleninhaber/-in ist zuständig für die Prozesssteuerung und Koordinierung aller Aktivitäten der Betrieblichen Sozialberatung im Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen.

• Sicherung des Rechtes der Beschäftigten aller Hierarchieebenen auf Gewährung der Fürsorge des Arbeitgebers
• Grundsatzarbeit in der betrieblichen Sozialberatung
• Umfassende Bearbeitung und fachliche Anleitung/Beratung bei einzelfallbezogenen Problemlösungen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sonder- und Querschnittsaufgaben

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Hochschulbildung (Fachrichtungen Sozialpädagogik, Soziologie, Psychologie oder vergleichbar)
• Berufserfahrung auf dem Gebiet des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Gesprächsführung, Beratung
• umfangreiche Fachkenntnisse im Sozialrecht (SGB III, V, VI, IX, XI)
• gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif, Personalvertretungsrecht
• Vorlage eines eintragsfreien erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 a BZRG (nach Aufforderung)

Wünschenswert:

• Erfahrungen in Mediation und/oder Coaching
• Zusatzqualifikation im Bereich Disability Management

Haben Sie Lust, Ihr Können und Ihre Ideen im Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen Dresden einzubri-gen? Erfüllen Sie die Anforderungen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass unsere Beschäftigten die Stadtgesellschaft widerspiegeln. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bewerbungen sind schriftlich oder über unser Onlineportal mit Angabe der Chiffre-Nr. zu richten an:

Landeshauptstadt Dresden

Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen Dresden

Postfach 120020

01001 Dresden

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und des Sächsischen Datenschutzdurchführungsgesetzes (SächsDSDG) in maschinenlesbarer Form im Personalmanagementsystem gespeichert und ausschließlich für den Zweck dieses Verfahrens verarbeitet und genutzt. Ihre persönlichen Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Die ausführlichen Datenschutzhinweise finden Sie unter: www.dresden.de/stellen.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.