Director - Key Account Management

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu den Rheinmetall-Gesellschaften sowie zu bestehenden und neuen Kunden
- Entwicklung und Umsetzung von Capture-Strategien zur Förderung des Umsatzwachstums
- Identifizierung von neuen Geschäftsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zwecks der Entwicklung von effektiven Verkaufs- und Marketingkampagnen
- Auftragseingangs- und Angebotsmanagement in Zusammenarbeit mit Bid Management
- Überwachung von Branchentrends, Wettbewerberaktivitäten und Kundenbedürfnissen, um neue Produkte und Dienstleistungen zu identifizieren
- Ausarbeitung von Berichten, Präsentationen und Angeboten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrungen in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder Account Management
- Branchenerfahrungen in der Verteidigungsindustrie sind wünschenswert
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Reisebereitschaft erforderlich

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobrad-Leasing
- Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Sonderkonditionen für Fitnesscenter
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.