Convenio de prácticas
Al igual que un contrato de trabajo, un convenio de prácticas o un contrato de prácticas establece las condiciones de la actividad acordada. Entre ellas figuran, por ejemplo, la duración de las prácticas, el número de horas semanales y la posible remuneración. El convenio no es obligatorio, pero se recomienda, ya que no existe ninguna ley que regule los derechos y obligaciones de los/as practicantes. Con un convenio de prácticas, ambas partes del contrato pueden protegerse jurídicamente.
