IT consultant

WER SIND WIR
 Wir, die HR-Integration GmbH sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf die Personalwirtschaft in SAP®. Das HR-Integration Serviceportfolio umfasst alle Dienstleistungen von der Beratung über die Konzeption und Realisierung bis zur Integration und Weiterentwicklung von SAP HCM-Systemen.

 Bei der HR-Integration zu arbeiten, bedeutet Innovationen voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und Gestaltungsfreiräume zu erleben. Das gemeinsame Ziel ist dabei immer, die richtige Lösung für jeden Kunden zu finden!

 Wir schaffen effiziente und innovative IT-Lösungen für alle SAP-Fragestellungen unserer Kunden. Dabei setzen unsere Mitarbeiter ihre gesamte Erfahrung ein, erweitern ständig ihr Wissen und lieben die Herausforderung.

AUFGABEN
 Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Reisekostenabrechnung unter Einhaltung aktueller gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien
 Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt erfasst werden (bspw. Zulagen)
 Softwareadministration in SAP HCM, inklusive Implementierung neuer Funktionen, Fehlerbehebung und Schulung von Mitarbeitern
 Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen, Fach- und Führungskräfte in allen Angelegenheiten im SAP HCM Umfeld, einschließlich Klärung von Fragen und Problemen
 Erstellung von diversen Bescheinigungen und Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden
 Monitoring und Genehmigung von Urlaubsanträgen, Freizeitausgleich und anderen Mitarbeiterangelegenheiten
 Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten und Digitalisierungsthemen
 Prozentualer Anteil an vertrieblichen Aktivitäten und Kunden -und Mitarbeiterakquise

1. Was Sie mitbringen sollten
 Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen
 Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft und fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM, insbesondere in der Gehaltsabrechnung und idealerweise SF
 Umfassende Erfahrungen in der Konfiguration und Anpassung von SAP HCM-Modulen
 Tiefgreifendes Verständnis von HR-Prozessen und „best practices“ im Personalmanagement, sowie gute Kenntnisse im Steuer-/Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
 Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP HCM-Implementierungsprojekten
 Kenntnisse in Datenmigration, Qualitätssicherung und Fehlerbehebung
 Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Kundenberatung und Schulung sowie Workshops
 Projektmanagementfähigkeiten für die Koordination komplexer Aufgaben
 Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern für Anpassungen von Vorteil
 Zertifizierungen im Bereich SAP HCM von Vorteil
 Interesse und Freude an der Anwendung von IT Lösungen und vertrieblichen Themen
 Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
 Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
2. Was Sie erwartet
 Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem spannenden Arbeitsumfeld
 Mitarbeit in einem dynamischen, innovativen und hoch motivierten Team
 Agilität eines kleinen Unternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
 Gleichzeitig vielfache Entwicklungsmöglichkeiten
 Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, Seminare und Workshops
 Leistungsgerechtes Vergütungssystem und betriebliche Altersvorsorge
 Spannende Möglichkeit, mit renommierten Kunden an SAP HCM-Projekten zu arbeiten
 Wachstumsorientierte Arbeitsumgebung mit Raum für berufliche Weiterentwicklung
 Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen

Our job advertisements are always directed at all people capable of working, regardless of age, gender, origin, sexual orientation, disability, religion and ideology, etc. Applicants are exclusively selected based on their qualifications. Errors in the given information and spelling reserved.