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Ein Auszug:
Personalführung
• Fachanleitung
• Dienstplangestaltung
• Gestaltung der Prozesse von Zusammenarbeit und Kommunikation der
Mitarbeiter (Teamstruktur)
• Einsatz des Personals nach fachlicher und persönlicher Eignung
• Zuständigkeit für die Fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter
• Mitwirkung bei Personaleinstellungen
• Informierung der Geschäftsführung bei der Erforderlichkeit disziplinarischer
• Maßnahmen
• Vorbereitung und Durchführung der Personalfördergespräche in
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung/ Behörden

Umsetzung des sozialtherapeutischen Konzeptes
• Strukturierung und Organisation der sozialtherapeutischen
Maßnahmen
• (Tages- und Wochenpläne)
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Versorgung und Betreuung der Mieter
Rufbereitschaft
• Kontinuierliche Konzeptentwicklung
• Kontinuierliche Anpassung des Therapieprogramms an den Bedarf der Mieterschaft

Qualitätssicherung
• Sicherstellung, dass die im Konzept festgehaltenen ethischen Grundsätze eingehalten und umgesetzt werden
• Sicherstellung der Erfordernisse des Brandschutzes, als auch aller Erfordernisse des Unfallschutzes

Belegung
• Akquisition und Sicherung einer optimalen Belegung
• Durchführung von Erstgesprächen
• Festlegung der Gruppenindikationen
• Zusammenarbeit mit den einweisenden Stellen
• Informierung des Teams über Neuaufnahmen
• Information an Geschäftsleitung durch Belegungsstatistik
Mietererbetreuung
• Zusammenarbeit mit dem Heimbeirat
• Durchführung von Hausversammlungen
• Letztendliche Entscheidung bei Aufnahmen, Verlegungen, Entlassungen

Öffentlichkeitsarbeit
• Vertretung der Einrichtung gegenüber
• einweisenden Stellen
• Angehörigen und Betreuern
• Besuchergruppen Kostenträger und Heimaufsicht
• in Arbeitskreisen und Fachgremien
• Veranstaltung von Sommerfest

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