Personalreferent/in

Seit über 30 Jahren entstehen bei INRO in Stockstadt am Main mitten in der Metropolregion FrankfurtRheinMain Steuerungen und Antriebslösungen, die Anlagen und Maschinen zuverlässig in Bewegung bringen. Flurförderzeuge, Baumaschinen oder Pumpenanlagen sind nur einige Beispiele, in denen unsere Lösungen täglich dafür sorgen, dass alles sicher, präzise und effizient läuft. Mit rund 150 Mitarbeiter/innen realisieren wir sämtliche Schritte von der ersten Idee bis zur Serienfertigung direkt am Standort in Stockstadt am Main. In unserem Team arbeiten Menschen verschiedener Altersgruppen, Erfahrungen und Nationalitäten gemeinsam an durchdachten Produkten. So entstehen immer wieder neue Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen, bei denen wir gezielt auf neueste Technologie setzen. Kurze Entscheidungswege und regionale Verbundenheit prägen unser tägliches Arbeiten.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Sie als Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben

In unserer Personalabteilung dreht sich alles um Mitarbeiter/innen, Auszubildende und Bewerber/innen. Für sie wollen wir gemeinsam mit den Fachbereichen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der alle mit Spaß bei der Arbeit sind und ihr Bestes geben können. Das klingt gut für Sie? Dann verstärken Sie unser dreiköpfiges Personalteam und übernehmen Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet. Sie passen am besten zu uns, wenn Sie Spaß an der generalistischen Personalarbeit haben und gleichzeitig offen für weitere Aufgaben (z. B. im Personalmarketing) und HR-Projekte sind.   Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet:

• Sie beraten und betreuen Mitarbeiter/-innen, Werkstudent/-innen sowie Praktikant/-innen und Auszubildende in enger Abstimmung mit den Führungskräften bzw. Ausbildern der Fachbereiche
• Als Sparringspartner unserer Führungskräfte sind Sie Ansprechpartner/-in in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten bei Veränderungsprozessen
• Sie führen operative Personalprozesse (z. B. Erstellung von Vertragsänderungen, Organisation jährlicher Mitarbeitergespräche, Probezeit- und BEM-Gespräche) durch und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente ein
• Sie übernehmen alle Aufgaben in der Mitarbeitergewinnung für einen zugeordneten Bereich von der Erstellung eines Anforderungsprofils bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen zusammen mit den Fachbereichen
• Sie organisieren und konzipieren unsere Hochschulmarketingaktivitäten (z. B. Karrieremessen, Führungen für Studenten)
• Sie führen Onboarding- und Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter/innen durch   Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement (z.B. Geprüfte/r Personalfachkaufrau/-mann IHK) und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Sicheres Auftreten sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Humor
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten (Kernzeit: Mo - Do 09:30 - 15:00 Uhr, Fr 09:30 - 14:00 Uhr)
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem vollklimatisierten Teambüro
• Gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend (verschiedene Team- und Firmenevents)
• Die Sicherheit und Stabilität eines profitablen, etablierten und inhabergeführten Familienunternehmens
• Ein nettes und offenes Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut und sich gegenseitig unterstützt
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und jede Woche frisches Bio-Obst
• Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr Elektroauto

Wenn Sie an dieser abwechslungsreichen Position interessiert sind, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.