Reclutador/a

Ihre Aufgaben:

• Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen aus den operativen Standorten
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, sowohl telefonisch als auch schriftlich, um Fragen kompetent, verbindlich und freundlich zu beantworten
• Mitwirkung an Projekten der Personalentwicklung, z. B. in den Bereichen Weiterbildung und Ausbildung, sowie aktive Unterstützung beim Aufbau neuer Strukturen

Ihr Profil:

Wir suchen eine Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, serviceorientiert denkt und Freude am Umgang mit Menschen hat. Wenn Sie eigenständig arbeiten, aber auch den Austausch im Team schätzen, werden Sie sich bei uns wohlfühlen.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting und/ oder der Personalentwicklung
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Serviceorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

Unser Angebot:

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem internationalen Konzern mit regionalem Bezug
• Eine individuell auf Sie zugeschnittene, intensive Einarbeitung
• Einstieg in ein systemrelevantes Unternehmen in einer außergewöhnlichen Branche
• 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW
• Corporate Benefits wie bspw. Mitarbeiterrabatte, Fitnessangebote, u.v.m.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.