Director de ventas

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Unterstützung bei der Entwicklung von Capture- und Angebotsstrategien für nationale und internationale Projekte

• Mitarbeit bei der Identifikation, Analyse und Verfolgung strategischer Leads und Geschäftsmöglichkeiten

• Unterstützung bei Kundenpräsentationen sowie internen Management-Reviews

• Koordination und Einbindung relevanter Stakeholder im Angebotsprozess

• Erstellung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

• Unterstützung bei Markt- und Wettbewerbsanalysen

• Mitwirkung bei der Optimierung interner Capture- und Bid-Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

• Erste Berufserfahrung im Capture Management, Bid Management oder strategischen Vertrieb komplexer Systeme, idealerweise in der Verteidigungsindustrie

• Erfahrung mit strukturierten Capture-Methoden, beispielsweise Shipley Process

• Grundlegende Kenntnisse von öffentlichen Beschaffungsprozessen, idealerweise im militärischen Umfeld, zum Beispiel MoD, NATO oder internationale Ausschreibungen von Vorteil

• Branchenkenntnis im Bereich militärischer Fahrzeuge, Nutzfahrzeuge oder Defence-Systeme wünschenswert

• Ausgeprägtes strategisches und kaufmännisches Verständnis, inklusive Pricing, Business Cases sowie von Vertragsmodellen

• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil

• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort München bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventionierte Betriebsküche
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm sowie betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.