Business Development Manager
Rheinmetall AG Reference number: 15939-BB-630585-7878-1024-S- Working hours: Full-time work
- Workplace: Bremen
- Company size: Between 51 and 500
- Type of job offer: Salaried employment
- Type of employment contract: Open-ended
- Online since: Apr 4, 2025
Als Manager - Corporate Development (m/w/d) übernehmen Sie die operative Steuerung von strategischen Geschäftsfeldentwicklungen und M&A-Prozessen. Durch Ihre tiefgehenden Markt- und Wettbewerbskenntnisse tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Im Detail beinhaltet die Position:
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Bewertung von M&A-Vorhaben und Partnerschaften sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
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Operative Steuerung von M&A-Projekten und Joint Ventures
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Analyse und Bewertung von Finanzkennzahlen und Produktportfolien potentieller Partner
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Regelmäßige Vorbereitung von Strategie-Reviews auf Corporate- und Divisionsebene
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Aufbereitung von Analyseergebnissen als Entscheidungsgrundlage für das höhere Management und die Geschäftsführung
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Koordination von strategischen Partnerschaften
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Führung von u.a. bereichsübergreifenden Sonderprojekten der Geschäftsführung
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Markt- & Wettbewerbsanalysen in enger Zusammenarbeit mit den Strategieabteilungen des Konzerns
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Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Security Studies, Politikwissenschaften oder vergleichbar
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Berufserfahrungen in einer Unternehmensberatung beziehungsweise im Bereich Business Development und Strategie, einem Defence Tech Start Up oder einem Research Institute wünschenswert
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Kenntnisse der nationalen, europäischen und transatlantischen Defence Industry/Defence Tech Start Ups sowie von Beschaffungsprozessen vorteilhaft
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Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
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Strategische, analytische und zukunftsorientierte Denkweise
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Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Our job advertisements are always directed at all people capable of working, regardless of age, gender, origin, sexual orientation, disability, religion and ideology, etc. Applicants are exclusively selected based on their qualifications. Errors in the given information and spelling reserved.
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