Gestor de desarrollo empresarial/en
Rheinmetall AG Número de referencia: 15939-BB-630585-7878-1024-S- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Bremen
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 4 abr 2025
Als Manager - Corporate Development (m/w/d) übernehmen Sie die operative Steuerung von strategischen Geschäftsfeldentwicklungen und M&A-Prozessen. Durch Ihre tiefgehenden Markt- und Wettbewerbskenntnisse tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Im Detail beinhaltet die Position:
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Bewertung von M&A-Vorhaben und Partnerschaften sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
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Operative Steuerung von M&A-Projekten und Joint Ventures
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Analyse und Bewertung von Finanzkennzahlen und Produktportfolien potentieller Partner
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Regelmäßige Vorbereitung von Strategie-Reviews auf Corporate- und Divisionsebene
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Aufbereitung von Analyseergebnissen als Entscheidungsgrundlage für das höhere Management und die Geschäftsführung
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Koordination von strategischen Partnerschaften
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Führung von u.a. bereichsübergreifenden Sonderprojekten der Geschäftsführung
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Markt- & Wettbewerbsanalysen in enger Zusammenarbeit mit den Strategieabteilungen des Konzerns
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Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Security Studies, Politikwissenschaften oder vergleichbar
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Berufserfahrungen in einer Unternehmensberatung beziehungsweise im Bereich Business Development und Strategie, einem Defence Tech Start Up oder einem Research Institute wünschenswert
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Kenntnisse der nationalen, europäischen und transatlantischen Defence Industry/Defence Tech Start Ups sowie von Beschaffungsprozessen vorteilhaft
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Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
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Strategische, analytische und zukunftsorientierte Denkweise
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Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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