Controlador
Jürgen Tausch Personnel Service Número de referencia: 10001-1000164350-S- Idioma / Aplicación en:
- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Dresden (Estado libre de Sajonia)
- Tamaño de la empresa: Menos de 6
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 29 abr 2024
Jürgen Tausch Personnel Service ist Ihr Partner für die Identifikation und zielgenaue Implementierung von Fach-, Spezial- und Führungskräften in Mittelstand, Bildung und Industrie.
Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Elektronikanwendungen besetzen wir in
Dresden die Stelle
Controller*
Ihre Aufgabe
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Erstellung und Überwachung von Forecasts und Budgets
- Aufstellen von Ad-hoc Analysen und Kontrolle von KPI´s
- Durchführung von Vor- und Nachkalkulationen
- Weiterentwicklung und Optimierung des Kennzahlensystems
- Kommunikation mit Fördermittelgebern sowie steuerliche und kaufmännische Bearbeitung
- Regelmäßiges Reporting an Konzernmutter nach IFRS
Unsere Anforderungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling
- Berufserfahrung in gleicher Funktion, im industriellen Mittelstand
- Versierter Umgang und Erfahrung mit MS-Office-Anwendungen und gängiger Finanz- und Controllingsoftware in
deutscher und englischer Sprache
- Anwenderkenntnisse in Bilanzierung nach IFRS und HGB
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an
bewerbung@hoeferundtausch.com senden wollen.
Wir freuen uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!
Jürgen Tausch Personnel Service
*AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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