Personalberater/in

HR Business Partner (m/w/d) in Bad Säckingen

Contempo unterstützt kompetent mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche. Unser Kunde ist ein global agierendes Industrieunternehmen, das mit innovativen Lösungen und hoher Servicequalität Maßstäbe setzt. In einer international geprägten Division gestalten Sie als HR Business Partner (w/m/d) ein motivierendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld – nah an den Fachbereichen, strategisch an der Seite der Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit Führungsteams zusammen, beraten auf Augenhöhe, treiben HR-Initiativen datenbasiert voran und verbessern die Employee Experience über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Sie verdienen zwischen 50.000€ - 70.000€.HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde bietet

• Flexible Arbeitszeiten & moderne Arbeitsumgebung
• 30 Tage Urlaub + 4 Zusatz-Feiertage
• LinkedIn Learning & Weiterbildung mit Zuschuss
• Weihnachts- & Urlaubsgeld, Arbeitgeber-bAV
• Gesundheitsmanagement & Employee Assistance Program
• Firmen- & Sportevents, Corporate Benefits, kostenlose Getränke & Obst

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu Struktur, Entwicklung & Performance
• Steuerung von Workforce Planning, Recruiting & Talentmanagement
• Analyse von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen
• Mediation & Unterstützung in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse

Ihr Profil

• Studium im Bereich Personal, Management oder Recht
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Management-Ebene
• Analytische Stärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Proaktive, lösungsorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.