Economista de Empresa (Universidad) - Gestión de Recursos Humanos

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern (m/w/d) in allen HR-Belangen

• Betreuung der Ein- und Austrittsprozesse und Sicherstellung der Qualität und Aktualität von HR-Daten

• Erstellung von Verträgen und Dokumenten im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen

• Einhaltung von Richtlinien sicherstellen und Unterstützung unserer Projekte durch die zuverlässige Umsetzung definierter Aufgaben

• Administrative Organisation von Sonderthemen (Dienstwagen, Bikeleasing, DKV)

• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Statistiken und Reportings

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (m/w/d)

• Abstimmung mit den internen Schnittstellen der Entgeltabrechnung, des HR-Controllings und der Personalentwicklung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d) oder vergleichbar)

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer vergleichbaren Position

• Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Sozialversicherungsgesetzes

• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP, PowerPoint)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Innovative, kreative und kommunikationsstarke HR Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten (anteilig)
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.