Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern (m/w/d) in allen HR-Belangen

• Betreuung der Ein- und Austrittsprozesse und Sicherstellung der Qualität und Aktualität von HR-Daten

• Erstellung von Verträgen und Dokumenten im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen

• Einhaltung von Richtlinien sicherstellen und Unterstützung unserer Projekte durch die zuverlässige Umsetzung definierter Aufgaben

• Administrative Organisation von Sonderthemen (Dienstwagen, Bikeleasing, DKV)

• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Statistiken und Reportings

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (m/w/d)

• Abstimmung mit den internen Schnittstellen der Entgeltabrechnung, des HR-Controllings und der Personalentwicklung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d) oder vergleichbar)

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer vergleichbaren Position

• Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Sozialversicherungsgesetzes

• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP, PowerPoint)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Innovative, kreative und kommunikationsstarke HR Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten (anteilig)
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.