Administrador de personal
HörfunkBund e.V. Número de referencia: 10001-1001199885-S- Jornada laboral:
- Lugar de trabajo: Lemgo (Renania del Norte-Westfalia)
- Tamaño de la empresa: Menos de 6
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 2 may 2025
Der Hörfunkbund e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) auf Minijob-Basis (10 Stunden/Woche) ab sofort.
Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Personalmanagement und Verwaltung? Sie arbeiten gern mit Menschen und haben Freude an administrativen Aufgaben im Medienbereich? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Administrative Betreuung von Mitarbeitern und Schwerbehinderten
- Erfassung und Verwaltung von Krankmeldungen, Urlaubszeiten und Überstundenregelungen
- Prüfung und Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
- Erstellung und Verwaltung der Urlaubsplanung
Ihr Profil
- Praktische Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Personalverwaltung
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Neue, funktionell und ansprechend gestaltete Arbeitsräume ab April 2025
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Schrittweise und umfassende Einarbeitung
- Gute Kommunikationsstrukturen und kollegiales Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten (kein Homeoffice möglich)
Art der Stelle:
- Teilzeit, Minijob (10 Stunden/Woche)
- Arbeitszeiten: Montag bis Freitag fest oder nach Absprache
- Arbeitsort: Vor Ort
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an info@hoerfunkbund.group
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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