Director de ventas

An alle freiberuflichen und selbstständigen Vertriebler, Sales Consultants, Closer, Setter und Kaltakquiseprofis da draußen!

Hast du's satt, wie ein besser bezahlter Angestellter Zeit gegen Geld zu tauschen und möchtest lieber für deine Leistung bezahlt werden?

Dann lies unbedingt weiter!

Vergütung

• Freie Mitarbeit (Freelance)
• 15 % Provision auf Vermittlungsaufträge (z. B. Direktvermittlungen)
• +5 % on top (insgesamt 20 %) ab 8 Abschlüssen pro Monat
• Bonus: Insgesamt 30 % Provision bei Ø 4 Abschlüssen pro Woche
• Deine Provision ist ungedeckelt – dein Erfolg bestimmt dein Einkommen
• Beim Verkauf von Mitarbeiterbindung – zusätzliche Provision

Beispiel für die zusätzliche Provision:

Ein Kunde mit 100 Mitarbeitenden, der unser Mitarbeiterbindungsprogramm bucht, bringt dir 27.000 € Provision – zusätzlich zur Vermittlung.

Was du verkaufst

Wir liefern keine Lebensläufe – wir liefern Lösungen.

Unser Ziel: Unsere Kunden so stark aufstellen, dass sie kaum noch auf Vermittlung angewiesen sind – und trotzdem bleiben.

Dein Portfolio:

• Personalvermittlung (Direktvermittlung)
• Recruitingberatung und Personalstrategie
• Employer Branding
• Mitarbeiterbindung
• Interim-Recruiting bei internen Ausfällen
• Unterstützung bei Bewerberflut
• Vorqualifizierung von Bewerbungen

So arbeiten wir zusammen

• 100 % remote – wo du arbeitest, entscheidest du.
• Alleine die Ergebnisse zählen – in welchem Zeitrahmen du dies tust, legst du selbst fest
• Ziel: 4–6 Neukunden pro Monat
• Sage "Tschüss" zu langen Reports und Berichten
• Auf Augenhöhe – untereinander sowie mit Kunden
• Empathie und Lösungsorientierung sind genau dein Ding

Sprachen:

Deutsch und/oder Englisch auf professionellem Niveau

zusätzlich Japanisch und/oder Chinesisch sind wünschenswert

Bereit?

Dann überzeug mich genauso, wie du deine Kunden überzeugst.

P.S.: Das Onboarding bzw. Briefing ist selbstverständlich inkludiert.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.