Podólogo
Fußwerk - Die Podologie n.e.V. Número de referencia: 10001-1001556567-S- Título completo del puesto: Podologin / Podologe
- Jornada laboral: Tiempo completo, Tiempo parcial - por la tarde, Tiempo parcial - diurno
- Lugar de trabajo: Dresden (Estado libre de Sajonia)
- Tamaño de la empresa: Entre 6 y 50
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 3 jul 2025
Stellenausschreibung: Podologin / Podologe (m/w/d)
Wir suchen Verstärkung!
Für unsere Praxen in Dresden und Umgebung suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n und freundliche/n Podologin / Podologen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Fusswerk – die Podologie wurde im Jahr 2022 gegründet und besteht jetzt aus 4 Praxen in Dresden und Umgebung.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von podologischen Behandlungen und Beratungen
- Nagelspangentherapie
- Präventive Maßnahmen
- Digitale Dokumentation
- Aufbereitung von Instrumenten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Podologe / Podologin
- Berufserfahrung ist von Vorteil, aber auch motivierte Berufsanfänger sind herzlich willkommen
- Freundliches Auftreten und Einfühlungsvermögen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise
- PKW - Führerschein Klasse B erwünscht
Wir bieten:
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in unseren modernen Praxen
- Flexible Arbeitszeiten nach Vereinbarung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Kollegiales Team
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke
- Jobrad möglich
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen, inklusive Lebenslauf und Zeugnissen, an info@fusswerk-dresden.de oder per Post an:
Fusswerk – die Podologie Wernerstr. 38 01159 Dresden info@fusswerk-dresden.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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