Economista de empresa - administración general de empresas

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien

• Durchführung und Steuerung von Job Evaluations nach etablierten Methoden z.B. Hay, Mercer, WTW

• Beratung von HR Business Partnern (m/w/d) bei Stellenbewertungen und Einordnungen in das Vergütungssystem

• Erstellung und Pflege von Vergütungsbändern, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen

• Erstellung von Marktanalysen zu Vergütungsfragen

• Analyse und Implementierung neuer Mobilitätslösungen

• Verantwortung für die Car Policy, einschließlich Richtlinienentwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern (m/w/d)

• Erstellung von Präsentationen für Gremien

• Mitarbeit an internationalen Compensation & Benefits Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits

• Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen

• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und Reporting-Tools z.B. SF, HCM, Power BI

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und teamorientierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.