Capataz - Metalurgia
Rheinmetall AG Número de referencia: 15939-BB-631843-7878-9638-S- Título completo del puesto: Vorarbeiter Inbetriebnahme (m/w/d)
- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Unterlüß (Baja Sajonia)
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 2 oct 2025
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
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Koordination und Einteilung von Mitarbeitern (m/w/d)
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Unterstützung der strategischen Ausrichtung des Bereiches
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Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen und Reporting
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Einhaltung der HSE-Themen sowie SAP-Buchungen (z. B. Q3)
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Unterstützung im Bereich Know-How-Aufbau, -Sicherung und -Transfer
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Sicherstellung und Ausbau des projekt-/ fahrzeugspezifischen Systemverständnisses
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Identifikation, Dokumentation und Analyse von Prozess-/ Systemfehlern
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Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechanik, Mechatronik oder vergleichbar
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
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Kenntnisse in der Rüstungsindustrie von Vorteil
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Erfahrung in der Arbeit mit Zeichnungen und Stücklisten
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Grundkenntnisse in SAP sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil
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Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke
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Hohes Qualitätsbewusstsein und analytische Denkweise
An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobrad-Leasing
- Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Sonderkonditionen für Fitnesscenter
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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