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Permiso parental

¿Qué es el permiso parental?

¿Desea pasar todo el tiempo posible con su familia tras el nacimiento de su hijo y, para ello, interrumpir o reducir su actividad laboral? En Alemania, esto no es ningún problema. Tras el nacimiento de un hijo, tanto el padre como la madre tienen derecho a tomarse un descanso de su trabajo; este es el llamado permiso parental. De esta forma, podrá ocuparse de su familia. Durante este tiempo, el empleador solamente podrá rescindir el contrato laboral en casos excepcionales (p. ej., insolvencia, desmantelamiento de la empresa o incumplimiento del deber). Tras esta baja, tanto el padre como la madre tienen derecho a volver al horario laboral estipulado en el contrato laboral previo al inicio de la baja. Si desea solicitar esta baja, las así llamadas Elterngeldstellen (oficinas de subsidio parental) le ayudarán con el proceso. Encontrará las direcciones en la página web familienportal.de (en alemán).

¿Quién tiene derecho al permiso parental?

En Alemania, tanto las madres como los padres pueden solicitar un permiso parental cuando trabajen por cuenta ajena y tengan un contrato de trabajo alemán. Esto se aplica a contratos de duración determinada, contratos a tiempo parcial, actividades económicas de poca entidad y, también, en el caso de aprendices en empresas. Tras reincorporarse a la actividad en cuestión, la formación continuará tal y como estaba estipulado. Antes de iniciar el permiso parental, el o la aprendiz deberá informarse en la Cámara responsable o en la autoridad educativa correspondiente sobre las disposiciones relativas a la reincorporación laboral tras este periodo. 

Se tiene derecho a dicho permiso parental hasta el final del tercer año de vida de su hijo. Los estudiantes, escolares, estudiantes en prácticas, trabajadores independientes o desempleados no tienen derecho a permiso parental. 

Si los dos progenitores desempeñan una actividad laboral, estos pueden tomar la baja tanto simultáneamente como en periodos alternos. Sin embargo, es importante saber que el permiso parental solamente es accesible a aquellos padres y madres que vivan en un hogar con su hijo y que sean ellos quienes se ocupen principalmente de él.

Como madre o padre, tiene la posibilidad de dividir en el permiso parental completo en tres períodos. Si desea beneficiarse del permiso parental en los primeros tres años de su hijo/a, entonces deberá informarle esto a su empleador siete semanas antes del inicio (planeado) del período.

En el caso del permiso parental que se toma entre el tercer año y la finalización del octavo año de vida de su hijo/a, el plazo es de 13 semanas antes del inicio del permiso. El empleador tiene la obligacion de extenderle una confirmación por escrito sobre la duración del permiso.

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Durante el permiso parental puede trabajar hasta 30 horas a la semana en conformidad con su empleador. En determinadas circunstancias, puede incluso tener derecho a ello.

¿Dónde y cómo se debe solicitar el permiso parental?

El permiso parental se debe solicitar por escrito al empleador siete semanas antes del inicio (planeado) de la misma. En ese momento deberá indicar de forma vinculante para cuánto tiempo, dentro de un periodo de dos años, desea solicitar dicho permiso (el así llamado Zweijahreszeitraum). El tiempo de permiso que todavía quede al término de este periodo se puede volver a solicitar por escrito al empleador. El plazo para hacerlo finaliza siete semanas antes del término de dicho periodo. El empleador está obligado a enviarle una confirmación por escrito sobre la duración de su permiso.

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