Informático (universidad)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht BOGEN Sie als

Hardware Entwicklungsingenieur (m/w/d) in Berlin.

Ihre Aufgaben:
• Erstellung von Schaltplänen und Leiterplatten-Layouts mit Altium Designer
unter Berücksichtigung der EMV
• Verantwortung für Bauteilrecherche und -auswahl
• Optimierung und Fehlerbehebung vorhandener Hardware
• Erstellung von technischen Datenblättern und Dokumentationen
• Mitarbeit bei der Definition von Testplänen sowie beim Aufbau und Test der Schaltung
• Überleitung neuer Lösungen in die Produktion

Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) im Bereich Elektrotechnik, technische Informatik oder eine vergleichbare Ingenieurwissenschaft
• Praxiserfahrung in der Schaltplan- und Layouterstellung, idealerweise in der Arbeit mit Altium
Designer
• Kenntnis der IPC-Vorschriften und des gesamten PCB-Produktionsprozesses
• Sie haben ein gutes Verständnis der analogen und digitaler Schaltungstechnik
• Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der EG Maschinenrichtlinie,
insbesondere CE Kennzeichnung und der EMV Richtlinie
• Programmierkenntnisse in C/C++, C# sind wünschenswert
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Was wir bieten:
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeit mit Zeitkonto
• betriebliche Altersvorsorge

Werden Sie Teil unseres Teams – sobald wie möglich! Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen mit umfassender Verantwortlichkeit in einem vielversprechenden Umfeld, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team und Möglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Frauke Meyer. Ich freue mich auf Ihre interessanten Bewerbungsunterlagen mit Angabe von frühestmöglicher Verfügbarkeit und Gehaltswunsch, bevorzugt per E-Mail an jobs@bogen-magnetics.com.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.