Técnico en electrónica - Tecnología de la información y sistemas

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Verantwortung für ein zukünftiges plattformübergreifendes Lethality-Konzept (Effektor-Mix)

• Abstimmung und Verhandlungen mit den Vertretern des Kunden zum Thema Effektorik hinsichtlich Anforderungen und Architekturen

• Aufbereitung und Formulierung von Unteraufträgen an spezifische Effektor-Experten

• Mitarbeit in einer Expert Working Group mit Vertretern des Kunden

• Formulierung von Systemanforderungen auf Basis der übergeordneten Kundenanforderungen und Dekomposition der Systemanforderungen in Anforderungen für die Effektoren (Subsystem Requirements) zusammen mit dem Product Development

• Zusammenarbeit mit den entsprechenden Lethality Experts

• Teilnahme Projektreviews mit dem Fokus Lethality

• Absolviertes technisches Studium

• Erfahrungen/Kenntnisse in der Systementwicklung (Abläufe, Vorgehensweisen)

• Produktwissen zur Effektorik in der Breite (von der Panzerkanone, über Sekundärbewaffnung bis hin zu C-UAV) oder in der Tiefe mit der Bereitschaft, weitere Dimensionen zu erlernen

• Kenntnis in der Bewertung der Wirkung von Effektoren für diverse Ziele und Combat Modes

• Offener Informationsaustausch und Vernetzung mit wesentlichen Key-Playern im Themenfeld Effektorik im Konzern (für fachliche Tiefe)

• Ausgepräge Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit mit Bereitschaft zum Netzwerken und proaktiver Hands-On Mentalität

• Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

An unserem Standort bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und anteiliges mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.