Gestor de requisitos
Rheinmetall AG Número de referencia: 15939-BB-630883-7878-7055-S- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Kassel, Hessen (Hesse)
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de oferta laboral: Empleo asalariado
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 21 may 2025
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
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Führung der Anforderungsmanager (m/w/d) sowie Umsetzung aller unterstützenden Aufgaben für das Technische Anforderungsmanagement - projektkontext als zentrale Kompetenz
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Entwicklung, Verbesserung, Prüfung und Schulung des Anforderungsmanagements innerhalb der RLS-Systementwicklung
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Umsetzung und Verbesserung des konformen Zugriffs sowie des Datenaustauschs von/zu Kunden und Partnern (m/w/d) in Bezug auf Daten und Bereiche des Anforderungsmanagements
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Aktive Unterstützung der ALM- und PLM-Traceability
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik oder Maschinenbau
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Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Requirement Management
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Erfahrungen in Aufbau und Umsetzung und Weiterentwicklung von RM-Systemen
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
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Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
An unserem Standort in Kassel bieten wir Ihnen:
- Arbeiten an Gesamtsystemen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm & -erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
- Vergünstigtes Jobticket
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier.
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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