Travail, salaire et sécurité sociale

L'impôt le plus important pour les salarié(e)s est l'impôt sur le revenu prélevé sur le salaire. Chaque mois, votre employeur le verse au centre des impôts sous forme d'impôt sur le salaire. Le montant de cet impôt dépend surtout de vos revenus et de votre classe d'imposition (Lien externe) . En règle générale : plus vos revenus sont élevés, plus vous payez d'impôts. Le taux d'imposition sur le revenu se situe entre 14 et 45 % du salaire.

La classe d'imposition influence le montant des retenues mensuelles sur votre salaire, tandis que le montant définitif de l'impôt n'est déterminé qu'avec votre déclaration de revenus. Il existe au total six classes d'imposition différentes en Allemagne.

La classe d'imposition dont vous dépendez est déterminée par plusieurs facteurs : 

• Situation familiale : êtes-vous marié(e), célibataire, divorcé(e) ou lié(e) par un partenariat civil homosexuel enregistré ? Si vous êtes marié(e) : si vous vous êtes marié(e) à l'étranger, votre mariage n'est pas automatiquement reconnu en Allemagne. Renseignez-vous auprès du bureau d'état civil compétent de votre lieu de résidence en Allemagne pour savoir comment faire enregistrer votre acte de mariage étranger. 
• Votre partenaire perçoit-il ou elle un salaire ? Si oui, ce salaire est-il supérieur ou inférieur au vôtre ? 
• Avez-vous des enfants ? Les élevez-vous seul(e) ou avec un partenaire ou conjoint ? 
• Avez-vous un autre emploi rémunéré ?

Si vous êtes membre d'une église, vous devrez peut-être également payer l'impôt ecclésiastique.

La sécurité sociale légale vous protège financièrement si vous tombez malade, si vous avez besoin de soins de longue durée, si vous devenez chômeur ou lorsque vous partez à la retraite. Si votre emploi est soumis à l'assurance sociale obligatoire, vous êtes généralement assuré automatiquement dans les principales branches de la sécurité sociale, qui se compose des éléments suivants :

• L'assurance maladie légale : elle prend en charge les frais de consultation médicale ainsi que de nombreux médicaments et traitements.
• L'assurance dépendance légale : elle offre une couverture de base si vous avez durablement besoin de soins en raison d'une maladie. Cela concerne le plus souvent les personnes âgées.
• L'assurance retraite légale : elle verse aux salariées et aux salariés une pension légale après leur départ à la retraite. Le montant de la pension dépend principalement des revenus et du nombre d'années de travail en Allemagne.
• L'assurance accidents légale : elle prend en charge les frais de traitement médical et de réinsertion professionnelle après un accident du travail ou en cas de maladie professionnelle.
• L'assurance chômage légale : elle verse un revenu aux personnes au chômage pendant une durée déterminée si certaines conditions sont remplies. En règle générale, vous devez avoir été assuré pendant au moins un an au cours des deux dernières années et être à la recherche d'un emploi.

Pour la sécurité sociale, vous payez un certain pourcentage de votre salaire, automatiquement prélevé sur votre salaire brut et versé à l'assurance. Votre employeur verse également une part. En tant que salariée ou salarié, vous êtes automatiquement affilié(e) aux assurances retraite, dépendance, accidents et chômage. Pour l'assurance maladie, selon votre situation, vous pouvez choisir entre différentes caisses d'assurance maladie.

Qu'est-ce que l'attestation de sécurité sociale et le numéro de sécurité sociale ?

En tant que salariée ou salarié, vous recevez une attestation de sécurité sociale (« Versicherungsnummernachweis ») indiquant votre numéro de sécurité sociale. Ce document s'appelait auparavant « Sozialversicherungsnummer ». Communiquez ce numéro à votre employeur et conservez précieusement l'attestation. Votre numéro de sécurité sociale reste identique même si vous changez d'employeur. Si vous perdez l'attestation, vous pouvez en demander un duplicata auprès de l'assurance retraite allemande (Deutsche Rentenversicherung).

En comparaison internationale, l'Allemagne fait partie des pays où le temps de travail est relativement court et où les jours de congé et fériés sont nombreux. Votre temps de travail précis et votre droit aux congés figurent dans votre contrat de travail ou résultent d'une convention collective.

Les limites du temps de travail ainsi que les règles relatives aux pauses et aux temps de repos sont fixées par la loi. Votre droit légal minimum aux congés dépend du nombre de jours que vous travaillez par semaine. En général, vous devez demander vos congés à votre employeur et obtenir son accord. Les jours fériés légaux qui s'appliquent à vous dépendent du Land dans lequel vous travaillez. Le travail est en principe suspendu ces jours-là, mais il existe des exceptions pour certaines activités et certains secteurs.

Le montant dont vous avez besoin au quotidien dépend de votre lieu de résidence, de la taille de votre foyer et de votre style de vie. Le loyer représente la majeure partie des dépenses. Dans les grandes villes, le logement est souvent plus cher que dans les zones rurales ou les petites villes. Si vous vivez dans une résidence étudiante, par exemple pendant une formation professionnelle ou des études, vous payez souvent moins cher que pour un logement personnel ou une chambre sur le marché locatif privé. En plus du loyer de base, s'ajoutent des charges, par exemple pour le chauffage, l'eau et l'électricité.

D'autres dépenses régulières concernent l'alimentation, les déplacements, les loisirs et la communication. Leur montant dépend de votre style de vie. Au début de votre vie en Allemagne, des achats ponctuels peuvent également s'ajouter, par exemple pour des meubles ou des articles ménagers.

Avant de déménager, renseignez-vous donc le plus précisément possible sur les frais de subsistance à votre futur lieu de résidence. Les indices locaux des loyers peuvent vous aider à mieux évaluer les frais de logement. Vous trouverez des données actuelles sur les dépenses de consommation auprès de l'Office fédéral de la statistique (Lien externe) .