En Allemagne, les droits des salarié(e)s sont protégé(e)s. Cela comprend notamment les délais de préavis imposés par la loi, les droits aux congés, les temps de repos, le congé maternité et le congé parental, la participation aux décisions de l'entreprise, l'égalité de traitement entre les salarié(e)s et le salaire minimum légal. Les lois sur la protection du travail garantissent la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Même si vous êtes malade, vous continuez à percevoir votre salaire. Ces dispositions vous permettent de concilier votre vie professionnelle et votre vie privée.

En tant que salarié(e), vous bénéficiez également du système allemand de sécurité sociale. En tant que salarié(e), vous êtes automatiquement affilié à l'assurance maladie légale, à l'assurance dépendance, à l'assurance retraite, à l'assurance accident et à l'assurance chômage. Pour cela, vous et votre employeur versez une cotisation fixe qui est directement prélevée sur votre salaire. Vous et votre famille êtes ainsi bien couverts en cas de difficultés.

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur la page « Salaire, impôts et sécurité sociale » et dans le cadre du projet « Faire Integration (Lien externe)  ».

Les conditions et les exigences pour travailler en Allemagne varient en fonction du pays d'origine et d'autres critères (par exemple, les qualifications et l'expérience professionnelle). Les travailleuses et travailleurs qualifié(e)s originaires de pays non-membres de l'UE doivent généralement justifier d'un emploi qualifié.

Si vous venez d'un pays de l'UE/EEE ou de Suisse, vous avez un accès illimité au marché du travail allemand. 

Vous pouvez vérifier les possibilités qui s'offrent à vous pour travailler en Allemagne à l'aide du Quick-Check. 

Un emploi est qualifié lorsqu'il nécessite des compétences et des connaissances généralement acquises dans le cadre d'études ou d'une formation professionnelle qualifiée. Une formation professionnelle qualifiée est une formation reconnue par l'État d'une durée minimale de deux ans.

Le moyen le plus simple de trouver des offres d'emploi actuelles en Allemagne est de consulter en ligne la bourse de l'emploi de « Make it in Germany », d'autres portails d'emploi connus sur Internet ou les réseaux sociaux professionnels. Tous les employeurs qui publient des offres d'emploi sur la bourse de l'emploi de « Make it in Germany » ont accepté de recevoir des candidatures de travailleuses et travailleurs qualifié(e)s étrangers/étrangères. 

Vous trouverez d'autres conseils pour la recherche d'emploi sous « Recherche d'emploi ». 

Les agences de recrutement privées peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi. Veillez toutefois vous adresser à une agence sérieuse. Examinez attentivement l'offre. Méfiez-vous des frais très élevés. Les frais de placement ne peuvent par exemple pas dépasser 2 000 €. La transparence et des informations réalistes sur les conditions de travail et de vie en Allemagne sont également des critères importants pour évaluer le sérieux d'une offre. Dans le secteur des soins, il existe le label « Faire Anwerbung Pflege Deutschland » (Recrutement équitable dans le secteur des soins en Allemagne), qui certifie les agences privées selon les normes d'une migration équitable et éthique. 

Vous trouverez plus d'informations sur les agences privées sous « Agences de recrutement ».

L'Agence fédérale pour l'emploi (BA) est l'institution publique allemande officielle chargée du placement en Allemagne. Elle conseille et soutient gratuitement les talents internationaux, de la candidature jusqu’au début du travail en Allemagne. Vous trouverez de plus amples informations sur le site web international de la BA (Lien externe) .

Non, « Make it in Germany » ne propose pas de services de placement ! Sur le portail, vous trouverez des informations fiables et des conseils via la hotline « Travailler et vivre en Allemagne ». Le placement sur le marché du travail ne fait pas partie de la mission de « Make it in Germany ». L'institution publique allemande chargée du placement est l'Agence fédérale pour l'emploi (Lien externe) .

Si des agences de recrutement privées ou des agences proposant des services payants, font de la publicité sous le nom « Make it in Germany », il ne s'agit pas de services proposés par le site web officiel d'information du gouvernement fédéral allemand.

En Allemagne, des travailleuses et travailleurs qualifié(e)s sont recherché(e)s dans différents domaines. En général, il est possible d'immigrer en Allemagne pour travailler dans tous les secteurs. Les travailleuses et travailleurs qualifié(e)s dans les professions et secteurs suivants ont de bonnes chances sur le marché du travail allemand : 

• Médecine
• Pédagogie
• Transports
• Informatique
• Artisanat
• Construction
• Emplois verts
• Hôtellerie et restauration 

 

Vous trouverez plus d'informations sur les professions recherchées dans l'article « Métiers en pénurie ».

La nécessité de parler allemand dans votre métier dépend souvent du métier que vous exercez. En règle générale, il est plus facile de trouver un emploi si vous parlez allemand (il existe toutefois des exceptions, par exemple dans le domaine informatique). La maîtrise de l'allemand est également importante dans la vie quotidienne et pour participer à la vie sociale. L'expérience montre que le niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) constitue une bonne base pour s'intégrer en Allemagne.

Vous trouverez dans la rubrique « Apprendre l'allemand » des informations sur les possibilités d'apprendre l'allemand. 

Dans certains cas, la preuve d'un certain niveau de connaissance de l'allemand peut également être nécessaire afin de demander un visa. Cela vaut pour certaines professions (par exemple, infirmière et infirmier) et pour certains visas (par exemple, visa pour une formation professionnelle). 

Vous trouverez des informations détaillées dans la rubrique « Ai-je besoin de connaissances en allemand ? ». 

Pour postuler à un emploi en Allemagne, vous avez généralement besoin d'un curriculum vitae (CV), d'une lettre de motivation pour le poste spécifique et de certificats attestant de vos qualifications. En règle générale, vous devez télécharger vos documents sur le site web de l'employeur qui propose le poste ou vous recevrez une adresse e-mail à laquelle vous devrez envoyer votre dossier de candidature (généralement sous forme de fichier PDF). Important : dans la plupart des cas, vous devez rédiger votre dossier de candidature en allemand. Basez-vous sur la langue dans laquelle l'offre d'emploi est rédigée et indiquez toujours vos compétences linguistiques dans votre CV.

Vous trouverez des conseils pour la candidature dans la rubrique « Trouver un emploi ».

En Allemagne, votre employeur vous remet un contrat de travail écrit. Ce contrat doit contenir les informations suivantes : votre nom, la date de début du contrat et les conditions de travail (salaire, jours de congé, temps de travail hebdomadaire, etc.). 

Vous trouverez plus de détails sous « Contrat de travail ».

Si vous travaillez en Allemagne, vous percevez un salaire brut. Un certain nombre de cotisations est directement déduit du salaire brut avant que vous ne receviez votre salaire net. Il s'agit par exemple des impôts, des cotisations d'assurance maladie et d'autres cotisations sociales. Le montant des impôts et des cotisations que vous payez dépend de différents facteurs. Vous êtes automatiquement classé dans la catégorie d'imposition appropriée en fonction de votre salaire, de votre situation familiale, etc. Les impôts et cotisations que vous payez sont indiqués en détail chaque mois sur votre fiche de paie. Afin de vous donner une idée à l'avance, vous pouvez utiliser un calculateur brut-net sur Internet. 

Vous trouverez plus d'informations dans la rubrique « Salaire, impôts et sécurité sociale ».

La nécessité de faire reconnaître votre diplôme dépend d'une part de la profession que vous souhaitez exercer et d'autre part de votre pays d'origine. 

Par exemple, vous avez dans tous les cas besoin d'une reconnaissance si vous souhaitez exercer une profession réglementée en Allemagne.

Indépendamment de la profession, une reconnaissance peut également être nécessaire si vous souhaitez entrer en Allemagne avec un visa spécifique (par exemple, le visa de travail pour les travailleurs qualifiés). 

Afin de connaître les règlementations exactes, consultez la rubrique « Qui a besoin d'une reconnaissance ? ».

Certaines professions sont soumises à une réglementation particulière en Allemagne en vertu de lois fédérales ou régionales. Les personnes de toutes nationalités ne peuvent exercer ces professions réglementées que si elles possèdent une qualification bien précise. Ceci s’applique par exemple à de nombreuses professions dans les domaines de la santé, du conseil juridique et de l'enseignement dans les écoles publiques. Pour les personnes ayant des qualifications non allemandes, cela signifie que pour exercer une telle profession en Allemagne, vous devez généralement faire reconnaître vos qualifications étrangères et obtenir une autorisation d’exercice de la profession. Cette autorisation comprend l'habilitation légale à exercer la profession ainsi que l'autorisation d'utiliser le titre professionnel. 

Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet dans la rubrique « Reconnaissance des diplômes ».

Afin de prouver l'équivalence de votre diplôme professionnel étranger non académique avec un diplôme allemand, vous devez passer un examen auprès de l'organisme de reconnaissance compétent en Allemagne. L'organisme compétent est déterminé en fonction de la profession visée et du lieu de travail en Allemagne. Le portail spécialisé « Anerkennung in Deutschland (Lien externe)  » vous aidera à trouver l'organisme compétent.

Vous trouverez également dans la rubrique « Procédure de reconnaissance » des informations détaillées sur le déroulement, les coûts et les services de conseil en matière de reconnaissance.

Pour prouver la comparabilité de votre diplôme étranger, il est important de savoir si vous souhaitez exercer une profession réglementée ou non réglementée. Les procédures à suivre sont différentes selon les cas : 

• Professions non réglementées : vérifiez d'abord si votre diplôme universitaire étranger est répertorié dans la base de données anabin. Sur anabin, vous pouvez vérifier gratuitement comment un diplôme universitaire étranger et l'établissement d'enseignement supérieur étranger sont évalués du point de vue allemand. Ces deux évaluations sont importantes pour déterminer la comparabilité. Si votre diplôme universitaire ne figure pas dans anabin ou si le résultat n'est pas clairement « comparable », vous devez demander une évaluation individuelle de votre diplôme auprès de l’Office central de l'éducation à l'étranger (ZAB). 

Dans la rubrique « Diplômes universitaires », vous trouverez des informations détaillées sur la manière de prouver la comparabilité de votre diplôme universitaire.

• Professions réglementées : pour pouvoir exercer une profession académique réglementée en Allemagne, vous devez faire reconnaître votre diplôme étranger et obtenir une autorisation d’exercice de la profession. Dans ce cas, une procédure de reconnaissance est nécessaire, comme pour les diplômes professionnels non académiques. 

Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique « Procédure de reconnaissance ».  

Si vous avez obtenu une reconnaissance partielle de votre qualification étrangère, vous pouvez, en tant que ressortissante ou ressortissante d'un pays tiers, demander un visa pour la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères ou un visa pour un partenariat de reconnaissance. Dans le cadre de ces visas, vous pouvez acquérir les qualifications théoriques et/ou pratiques manquantes en Allemagne et vous avez la possibilité de travailler en tant que travailleuse ou travailleur qualifié(e) pendant ou après cette période. 

Avez-vous déjà acquis de l’expérience professionnelle pertinente dans le métier que vous souhaitez exercer en Allemagne ? Dans ce cas, le visa pour les travailleurs avec une expérience professionnelle peut également être une option pour vous.

En outre, si vous obtenez 6 points dans le système de points avec la carte des opportunités, vous pouvez entrer en Allemagne avec une attestation de reconnaissance partielle et rechercher une qualification complémentaire ou un emploi. 

Vous avez la possibilité de travailler en Allemagne même si vous ne pouvez pas prouver que votre qualification étrangère est reconnue selon les normes allemandes. Dans ce cas, il est important que votre qualification soit reconnue par l'État dans le pays où vous l'avez obtenue. Les visas suivants peuvent être des options : 

• Visa pour les travailleurs avec une expérience professionnelle : vous pouvez travailler en Allemagne si vous justifiez d'une expérience professionnelle pertinente dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler en Allemagne. À défaut d'une qualification étrangère (reconnue par le pays où elle a été obtenue), un diplôme délivré par une chambre de commerce et d’industrie à l'étranger (AHK) peut également être valable.
• Visa pour un partenariat de reconnaissance : vous n'avez pas encore obtenu la reconnaissance de votre qualification étrangère, mais vous souhaitez la faire reconnaître en Allemagne tout en exerçant une activité professionnelle ? Le partenariat de reconnaissance pourrait alors vous intéresser.

Si vous n'avez pas encore trouvé d'emploi qui vous convienne, vous pouvez également rechercher un emploi qualifié en Allemagne à l'aide de la carte des opportunités. Vérifiez si vous remplissez les conditions requises pour obtenir la carte des opportunités et si vous pouvez obtenir les 6 points nécessaires dans le système de points.

En outre, certains pays, tels que les pays des Balkans occidentaux, ont mis en place des dispositions spéciales en matière de reconnaissance.

Les citoyennes et citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse ont libre accès au marché du travail allemand. Si vous souhaitez exercer une profession réglementée, vous devez toutefois obtenir une autorisation d’exercice de la profession.

Si vous venez d'un pays de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse, vous pouvez travailler sans restriction en Allemagne et vous n'avez pas besoin de titre de séjour. Les ressortissantes et ressortissants de l'Australie, d'Israël, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de la Nouvelle-Zélande, du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa, mais doivent demander un titre de séjour approprié auprès du service des étrangers compétent en Allemagne avant de commencer à travailler. 

Les autres ressortissantes et ressortissants ont également besoin d'un titre de séjour correspondant pour pouvoir vivre et travailler en Allemagne. Avant d'entrer en Allemagne, vous devez demander le visa approprié (séjour de longue durée – visa national) auprès de la représentation allemande dans votre pays de résidence. À votre arrivée en Allemagne, vous devez demander un titre de séjour correspondant auprès du service des étrangers compétent.

Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique « Qui a besoin d'un visa ? ». 

Un pays tiers est un pays qui ne fait pas partie de l'Union européenne (UE) ni de l'Espace économique européen (EEE). La Suisse ne fait pas partie de l'UE ni de l'EEE, mais elle est traitée juridiquement comme un pays de l'EEE et n'est donc pas considérée comme un pays tiers.

Les ressortissantes et ressortissants de pays tiers ont besoin d'un titre de séjour correspondant si elles ou ils souhaitent travailler en Allemagne. Cela n'est pas nécessaire pour les ressortissant(e)s de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse.

Les dispositions correspondantes figurent dans la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) et dans l’ordonnance relatif à l’emploi des étrangers (BeschV).

Cela signifie que les ressortissant(e)s de pays tiers sont autorisé(e)s à travailler en Allemagne, mais uniquement s'ils ou elles remplissent certaines conditions vérifiées par les autorités compétentes.

Le visa qui vous convient dépend de nombreux facteurs. Par exemple, de vos qualifications, de l'emploi que vous souhaitez exercer en Allemagne ou de votre futur salaire. Votre situation personnelle et les exigences de votre futur employeur en Allemagne jouent également un rôle. Le Quick-Check vous donne une première orientation.

Vous trouverez dans la rubrique « Différents types de visas » les visas disponibles à des fins professionnelles et les conditions à remplir pour en faire la demande. 

Vous devez demander un visa auprès de l'ambassade ou du consulat allemand de votre pays de résidence. Vous trouverez les représentations diplomatiques et consulaires allemandes compétentes sous la rubrique « Contacts dans le monde entier ». Vous trouverez les conditions à remplir pour obtenir un visa et les documents à fournir pour en faire la demande sous la rubrique « Procédure de visa et d'entrée ». Dans de nombreux pays, il est déjà possible de demander un visa en ligne. 

Vérifiez sur le portail du ministère fédéral des Affaires étrangères (Lien externe)  quels visas peuvent être demandés en ligne dans votre pays de résidence.

En général, il n’est pas possible d'entrer en Allemagne avec un visa touristique ou un visa Schengen et d'y travailler. Si vous souhaitez vivre et travailler, étudier, suivre une formation, faire de la recherche ou travailler à votre compte en Allemagne en tant que ressortissante ou ressortissant d'un pays tiers, vous devez demander le visa correspondant (visa pour un séjour de longue durée – visa national) avant votre entrée sur le territoire et indiquer l'objet précis de votre séjour. Cela permet de vérifier au préalable que toutes les conditions nécessaires à un séjour de longue durée en Allemagne sont remplies. Si tel est le cas, vous pouvez obtenir le visa correspondant à l'objet de votre séjour.

Oui, vous pouvez entrer en Allemagne avec la carte des opportunités afin de chercher un emploi qualifié ou pour vous mettre à votre compte. La carte des opportunités est délivrée dans un premier temps pour une durée maximale d'un an. Pendant cette période, vous devez disposer de moyens de subsistance suffisants. 

Afin de connaître les conditions à remplir pour obtenir la carte des opportunités, consultez la rubrique « Carte des opportunités pour la recherche d'emploi ».

Vous trouverez également de plus amples informations sur la carte des opportunités dans la rubrique « Questions et réponses sur la carte des opportunités ».

En principe, oui. Si vous et votre conjoint(e) ou vos enfants venez de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, l'installation en Allemagne est très simple. Aucun visa n'est nécessaire. Si votre conjoint(e) ou vos enfants viennent d'un pays tiers, ils ont besoin d'un titre de séjour aux fins du regroupement familial. Sous certaines conditions, il est également possible que vos parents ou beaux-parents vous rejoignent en Allemagne. 

Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique « Regroupement familial » et auprès de la représentation allemande compétente à l'étranger ou du service des étrangers local.

Oui, votre visa de travail ou votre titre de séjour à des fins d'emploi est en principe valable pour la durée de votre emploi. Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez également obtenir un titre de séjour illimité, appelé « permis de séjour permanent ». Celui vous permet de vivre en Allemagne de manière permanente. La date à laquelle vous pouvez demander le permis de séjour permanent dépend principalement de votre titre de séjour (actuel). Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent par exemple obtenir un permis de séjour permanent après 27 mois, voire après 21 mois s'ils ou elles ont des connaissances suffisantes en allemand. 

Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique « Résider de façon permanente en Allemagne ».

Oui, en principe, vous pouvez demander la nationalité allemande après cinq ans de séjour légal en Allemagne si vous remplissez toutes les autres conditions. Vous pouvez garder votre nationalité d'origine si votre pays d'origine le permet. 

Vous trouverez plus d'informations sur la procédure dans la rubrique « Naturalisation ».

L'Allemagne a besoin de main-d'œuvre qualifiée, tant au niveau national qu'international. Afin de promouvoir et de faciliter l'immigration de travailleuses et travailleurs qualifié(e)s en Allemagne, le gouvernement fédéral allemand a adopté la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en 2020. Cette loi a été élargie en 2023. 

Vous trouverez de plus amples informations sur les modifications détaillées dans la rubrique « La loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés ».

La réglementation relative aux Balkans occidentaux facilite l'accès au marché du travail allemand pour les ressortissantes et ressortissants d'Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, de la République de Macédoine du Nord, du Monténégro et de Serbie. Si vous venez de l'un de ces pays, renseignez-vous sur les possibilités qui s'offrent à vous sur « Le règlement sur les Balkans occidentaux et la loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés » (en anglais).

Vous pouvez faire des études dans un établissement d'enseignement supérieur allemand si vous remplissez certaines conditions. Vous devez avoir reçu une confirmation d'admission d'un établissement d'enseignement supérieur (place d'études), être titulaire d'un diplôme reconnu qui vous qualifie pour étudier en Allemagne et, en règle générale, justifier de connaissances linguistiques. Si vous venez d'un pays tiers, vous avez également besoin d'un visa. Pour cela, vous devez également disposer de moyens financiers suffisants et en apporter la preuve lors de votre demande de visa. 

Vous trouverez de plus amples informations dans le Quick-Check et dans la rubrique « Est-ce que je peux étudier en Allemagne ? ».

Si vous souhaitez faire des études ou un doctorat dans un établissement d'enseignement supérieur public, vous n'aurez généralement pas à payer de frais d'études. Seule une petite cotisation semestrielle d'environ 300 € par semestre (6 mois) est demandée. Elle comprend parfois un abonnement semestriel qui vous permet d'utiliser gratuitement les transports en commun dans la région. D'autres coûts comprennent les dépenses pour le logement, la nourriture et les loisirs.

 Vous trouverez les autres frais à prendre en compte dans la rubrique « Études » sous « Sécuriser le financement ».

Pour obtenir un visa d'études, vous devez prouver que vous êtes en mesure de subvenir à vos besoins pendant votre séjour. Le montant à justifier est actualisé chaque année. Vous pouvez prouver votre financement soit par un compte bloqué, soit par une déclaration de prise en charge, soit par une bourse. 

• Un compte bloqué peut être ouvert auprès d'une banque ou d'un prestataire de services similaire. Une somme que vous versez est alors bloquée et vous ne pouvez retirer qu'un montant déterminé chaque mois.
• Dans une déclaration de prise en charge, des personnes vivant en Allemagne s'engagent à assumer la responsabilité financière de votre séjour ou à se porter caution.
• Une bourse est une aide financière mensuelle versée par un organisme subventionnaire et qui n'a pas à être remboursée. 

Vous trouverez de plus amples informations sur les conditions d'obtention d'un visa dans la rubrique « Visa d‘études ».

Une bourse est une aide financière qui ne doit pas être remboursée. Les étudiant(e)s et les doctorant(e)s peuvent par exemple postuler pour une bourse auprès de l’office allemand d'échanges universitaires (DAAD). Certaines institutions privées et caritatives (par exemple les églises) proposent également un soutien financier aux étudiant(e)s étrangers/étrangères. Il est généralement utile de se renseigner et de postuler à l'avance. Une lettre de motivation est souvent exigée. Outre de bons résultats scolaires, des facteurs sociaux et l'engagement extra-universitaire sont généralement pris en compte dans l'attribution des bourses. 

Vous trouverez des informations sur les différents programmes de bourses dans la base de données du DAAD (Lien externe) .

Les étudiant(e)s étrangers/étrangères sont autorisé(e)s à travailler 140 jours complets (huit heures par jour) ou 280 demi-journées (quatre heures par jour) par an en plus de leurs études. Ces restrictions ne s'appliquent pas aux activités auxiliaires pour étudiant(e)s (par exemple dans les établissements d'enseignement supérieur). Avec l'autorisation du service des étrangers, les étudiant(e)s étrangers/étrangères peuvent également effectuer un stage ou exercer une activité indépendante pendant leurs études. Les revenus provenant d'une activité professionnelle secondaire peuvent servir de preuve de financement lors du renouvellement du titre de séjour.

Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sous « Études et travail ».

L'Allemagne offre de bonnes perspectives aux diplômé(e)s internationaux/internationales. Avec une offre d'emploi adéquate, vous pouvez rester en Allemagne après vos études et y travailler. Si vous venez d'un pays de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de Suisse, vous avez un accès illimité au marché du travail. Si vous venez d'un pays tiers, vous pouvez, par exemple, obtenir un titre de séjour pour travailler, chercher un emploi ou faire un doctorat après la fin de vos études. L'article « Perspectives après les études » vous explique les possibilités qui s'offrent à vous.

Une formation professionnelle est une qualification professionnelle qui permet d'acquérir des connaissances pratiques et théoriques dans un domaine professionnel spécifique. Il en existe différentes formes : la formation professionnelle en alternance, la formation professionnelle en milieu scolaire et le cas particulier des études en alternance.

• La formation professionnelle en alternance (par exemple dans l'artisanat ou dans l'industrie) combine la fréquentation d'une école professionnelle et une formation pratique dans une entreprise. Les apprenti(e)s reçoivent une rémunération mensuelle.
• Dans le cadre de la formation professionnelle en milieu scolaire (par exemple dans l'éducation ou le travail social), les apprenti(e)s fréquentent à temps plein une école professionnelle et ne perçoivent aucune rémunération. Dans les écoles publiques, la formation est gratuite, mais dans les établissements privés, les apprenti(e)s doivent souvent payer des frais de scolarité. Le secteur de la santé fait exception : les phases pratiques y sont plus longues et les apprenti(e)s perçoivent une rémunération pendant toute la durée de leur formation. 

La troisième option sont les études en alternance. Elles combinent une formation en entreprise et des études dans un établissement d'enseignement supérieur : à la fin, les étudiant(e)s en alternance obtiennent à la fois un diplôme universitaire et un diplôme professionnel.

Afin de suivre une formation professionnelle en Allemagne, les ressortissantes et ressortissants d'un pays tiers ont besoin d'un visa ou d'un titre de séjour pour une formation professionnelle. Pour obtenir le visa, vous devez avoir une place de formation et des connaissances en allemand (en règle générale, niveau B1). Vous devez également prouver que vous disposez de moyens financiers suffisants pour vivre en Allemagne. Pour les formations professionnelles en milieu scolaire, vous devez en outre faire reconnaître votre diplôme de fin d’études scolaires ; pour les études en alternance, vous devez être titulaire d'un diplôme d’aptitude à l'enseignement supérieur. 

En tant que citoyenne ou citoyen de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse, vous n'avez pas besoin d'un titre de séjour pour suivre une formation professionnelle en Allemagne. Il est toutefois important d'avoir des connaissances en allemand d'au moins niveau B1, car les cours et les examens dans les écoles professionnelles sont en allemand. 

Vous trouverez plus d'informations sous « Conditions préalables pour une formation professionnelle ».

La première étape pour trouver une place de formation professionnelle en Allemagne consiste à choisir un métier. Vous pouvez ensuite rechercher des places de formation en ligne, par exemple dans la bourse de l'emploi de « Make it in Germany ». Vous pouvez y filtrer les offres de formation professionnelle. Lors de votre candidature, veuillez noter que les formations commencent généralement en août ou en septembre. Il est préférable de postuler un an à l'avance. Prenez le temps de bien préparer vos documents (par exemple, votre CV et votre lettre de motivation). Vous pouvez également demander de l'aide : l'Agence fédérale pour l'emploi aide les personnes intéressées à trouver une place de formation. Si vous souhaitez faire appel à une agence de recrutement privée, vérifiez bien son offre au préalable : elle ne doit par exemple pas vous facturer de frais pour ses services. 

Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet dans la rubrique « Comment trouver une formation professionnelle ? ».

Oui, en principe, vous pouvez travailler en Allemagne après votre formation professionnelle. L'Allemagne offre de bonnes perspectives de carrière aux diplômé(e)s internationaux/internationales d'une formation professionnelle. Souvent, les entreprises embauchent leurs apprenti(e)s et leur proposent un contrat de travail à durée indéterminée. Vous pouvez également chercher un emploi dans une autre entreprise. 

• Avez-vous déjà trouvé un emploi qui vous convient ? Si vous venez d'un pays tiers, vous devez obtenir un nouveau titre de séjour pour pouvoir travailler avant de commencer votre activité professionnelle.
• Vous n'avez pas encore d'offre d'emploi et souhaitez rester en Allemagne pour chercher un emploi ? Si vous venez d'un pays tiers, vous pouvez obtenir un titre de séjour à des fins de recherche d'emploi pour une durée maximale de 18 mois. 

Dans les deux cas, vous devez prendre rendez-vous auprès du service des étrangers de votre lieu de résidence avant la fin de votre formation professionnelle afin de demander votre nouveau titre de séjour. Il est important que l'emploi que vous occuperez après votre formation soit un emploi qualifié. 

Vous trouverez de plus amples informations sur vos options de carrière après votre formation professionnelle en Allemagne dans la rubrique « Perspectives après une formation professionnelle ».

Si vous venez d'un pays de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, vous pouvez créer une entreprise en Allemagne sans avoir besoin de visa. Toutes les autres personnes ont besoin d'un visa ou d'un titre de séjour pour pouvoir vivre en Allemagne et pour créer une entreprise. Le Quick-Check vous permet de vérifier vos possibilités. 

Vous trouverez de plus amples informations dans la rubrique « Création d'entreprise ».

Il existe différents types de création d'entreprise en Allemagne. Ceux-ci se distinguent par leur forme juridique et le type d'activité exercée. Selon l'activité indépendante que vous exercez, vous pouvez travailler en tant que travailleur ou travailleuse libérale ou déclarer une activité commerciale, artisanale ou industrielle. Il est important de vous renseigner sur les types et les possibilités de création qui s'offrent à vous avant de créer votre entreprise. 

Vous trouverez des informations à ce sujet dans la rubrique « Types d’activité ».

Il existe de nombreux programmes de soutien et des services de conseil gratuits pour les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise en Allemagne. Il existe également des services de conseil spécifiques pour les créatrices et créateurs d’entreprise issu(e)s de l'immigration. 

Pour plus d'informations, consultez la rubrique « Création d'entreprise » sous « Conseil en création d'entreprise ».

Après votre arrivée en Allemagne, vous devez régler certaines formalités : l'enregistrement de votre domicile, l'ouverture d'un compte bancaire, l'affiliation à une assurance maladie et l'achat d'une carte SIM allemande pour votre téléphone portable font partie des premières démarches les plus importantes. Vous devez également demander le titre de séjour correspondant auprès du service des étrangers compétent avant l'expiration de votre visa d'entrée. 

Vous trouverez des explications à ce sujet et des conseils pour vous installer sur place dans la rubrique « Vivre en Allemagne ».

La meilleure façon de commencer votre recherche d'un logement en Allemagne est de commencer en ligne. Vous trouverez des offres adaptées dans votre ville sur différentes plateformes immobilières. Il peut également être judicieux de chercher d'abord un logement temporaire pour les premières semaines ou les premiers mois : par exemple, une location de vacances, une chambre en colocation ou une sous-location. Dans tous les cas, vous devez enregistrer votre domicile auprès du bureau de déclaration de domicile. Les agents immobiliers vous aideront également à trouver un logement moyennant rémunération. 

Vous trouverez des informations supplémentaires et des liens dans la rubrique « Vivre en Allemagne » sous « Logement et déclaration ».

En Allemagne, toute personne est tenue d'enregistrer son adresse. Afin de vous enregistrer dans votre nouveau logement, vous devez vous adresser au bureau de déclaration de domicile de votre lieu de résidence. Vous devez prendre rendez-vous dans les deux semaines suivant votre emménagement. 

Vous trouverez de plus amples informations sous « Logement et déclaration ».

La langue allemande est un élément clé pour bien s'intégrer et se sentir à l'aise en Allemagne. Il est généralement utile de suivre un cours d'allemand. Mais vous avez aussi beaucoup d'autres possibilités : profitez des offres en ligne gratuites et des applications. Vous pouvez également nouer de nouveaux contacts et parler allemand dans le cadre de vos hobbies, d'associations, des médias sociaux ou d'un travail bénévole.

Vous trouverez des informations sur les cours d'allemand et d'intégration ainsi que d'autres conseils pour l'apprentissage de la langue dans la rubrique « Apprendre l'allemand ». 

En Allemagne, la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) (Lien externe)  s'applique. Elle protège les personnes contre la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, une maladie chronique ou un handicap, la religion, l'identité sexuelle ainsi que pour des motifs racistes ou antisémites. Elle s'applique au travail, dans les activités quotidiennes et dans la recherche d'un logement. 

Les personnes victimes de discrimination peuvent s'adresser gratuitement à de nombreux centres de conseil et obtenir de l'aide. L'Agence fédérale de lutte contre les discriminations (Lien externe)  et le Service pour l‘Égalité de Traitement des Travailleurs de l’UE (Lien externe)  proposent une liste des centres de conseil locaux. 

Le projet « Faire Integration (Lien externe)  » fournit également des informations détaillées aux ressortissantes et ressortissants de pays tiers sur les questions relatives au droit du travail et au droit social.

Pour toute question individuelle sur le thème « Travailler et vivre en Allemagne » dont vous ne trouvez pas la réponse sur le portail, les expertes et experts de la hotline « Travailler et vivre en Allemagne » vous aideront en allemand et en anglais. Elles et ils vous renseigneront sur la recherche d'emploi, le travail et la profession, la reconnaissance des diplômes étrangers, l'entrée et le séjour en Allemagne ainsi que l'apprentissage de l'allemand.

Vous trouverez les interlocuteurs compétents en matière d'immigration en Allemagne dans votre pays d'origine sous la rubrique « Services de conseil et d'accueil dans le monde ». Cette base de données répertoire, pour chaque pays, les institutions qui peuvent vous aider sur place.

Vous trouverez des centres de conseil pour les travailleuses et travailleurs qualifié(e)s et leurs familles, classés par Land, dans la rubrique « Centres de conseil et d'accueil en Allemagne ».

L'immigration de travailleuses et travailleurs qualifié(e)s est prise en charge par différents ministères et administrations fédéraux ainsi que par de nombreuses autres institutions, associations et portails. En tant que site web officiel du gouvernement fédéral, « Make it in Germany » coopère avec tous les acteurs concernés. Vous trouverez une vue d'ensemble sous « Nos partenaires ».