Das Portal der Bundesregierung
für Fachkräfte aus dem Ausland
Suche anzeigen/ausblenden

Warum Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen?

In Deutschland werden in einigen Branchen und Regionen schon jetzt die Fachkräfte knapp. Angesichts des demografischen Wandels wird sich diese Entwicklung weiter verstärken. Neben der Politik kann hier auch jedes deutsche Unternehmen etwas tun, denn auch im Ausland gibt es viele gut qualifizierte Fachkräfte mit Hochschul- oder Berufsabschlüssen. Wir zeigen Ihnen, warum sich der Blick ins Ausland lohnt:

1.     Neue Geschäftschancen durch Vielfalt und Kreativität
Qualifizierte Zuwanderer und Zuwanderinnen können kreative Impulse einbringen und so neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen ebnen. Durch neue Problemlösungsansätze und dem eigenen kulturelle Hintergrund können außerdem innovative Geschäftschancen für Ihr Unternehmen entstehen – vor allem auch auf dem internationalen Markt.

2.    Qualifizierte Besetzung offener Stellen
Die Möglichkeit der Auslandsrekrutierung hilft ihnen dabei, Ihre vakanten Stellen nachhaltig zu besetzen. Zudem vergrößert sich Ihr Bewerberpool durch ausländisches Fachkräftepotenzial und Sie erhöhen dadurch Ihre Chancen, einen passenden Kandidaten oder eine passende Kandidatin für Ihre Stelle zu finden.

Praxistipp: Viele internationale angehende Fachkräfte befinden sich bereits in Deutschland: Ausländische Studierende an deutschen Hochschulen stellen ein wichtiges Fachkräftepotenzial für Ihr Unternehmen dar. Ihr Vorteil ist, dass sie meist schon mit Sprache, Kultur und bürokratischen Prozessen unseres Landes vertraut sind.

3.    Werden Sie zu einem Global Player
Eine internationale Belegschaft signalisiert Offenheit und Diversität und erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Weltoffenheit und Vielfalt sind wichtige Unternehmenswerte, die sich positiv auf neue Geschäftsbeziehungen auswirken.

4.    Neue Kundengruppen und Märkte
Qualifizierte Zuwanderinnen und Zuwanderer bringen spezifische Kenntnisse über Märkte, Länder und Sprachen mit. Fachkräfte aus dem Ausland kennen daher landestypische Entscheidungsmuster und Markttrends, die sich vorteilhaft bei der Erschließung neuer Kundengruppen auswirken können.

5.    Langfristige Personalplanung
Eine Fachkraft, die nach Deutschland zuwandert, um in Ihrem Betrieb zu arbeiten, hat einige Hürden in Kauf genommen und gemeistert. Es ist davon auszugehen, dass Ihre Fachkraft nicht nur ein Organisationstalent und Durchhaltevermögen besitzt, sondern auch plant, langfristig in Ihrem Betrieb zu arbeiten.

YouTube Twitter
YouTube Twitter Hotline

Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere zustimmungspflichtige Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt. Außerdem geben wir Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter.