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Diversity Management

Durch Diversity Management-Maßnahmen bereiten Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten auf die Neueingestellten vor.

Für die Implementierung von Diversity Management im Unternehmen gibt es verschiedene Herangehensweisen. Es gibt keine Pauschallösung. Sie können zum Beispiel die interkulturelle Kompetenz in der Belegschaft fördern, indem Sie Ihre deutschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein offenes und multikulturelles Arbeitsklima sensibilisieren. Alternativ können Sie Ihrer Belegschaft die Teilnahme an offenen Informationsveranstaltungen empfehlen. Angeboten werden sie von Verbänden und Vereinen, die sich für gesellschaftliche Vielfalt engagieren.

Um die Wertschätzung und das Vertrauen der Mitarbeitenden unterschiedlicher Religionszugehörigkeit zu fördern, führen Sie kulturelle und religiöse Kalender ein. Somit geben Sie Ihrer gesamten Belegschaft die Möglichkeit, wichtige Feiertage in angemessener Form zu zelebrieren. Weitere Handlungsempfehlungen zum Diversity-Management für KMU bietet das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) an.

Tipp: Fördern Sie den interkulturellen Austausch zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Beim Kochen, Feiern oder Sport lernen die ausländischen Fachkräfte Ihre deutschen Kolleginnen und Kollegen schneller kennen und verbessern dabei Ihre Sprachkenntnisse.

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