Sie haben noch wenig Erfahrung mit der Einstellung von ausländischen Fachkräften? Mentoring-Programme sind eine hilfreiche Maßnahme, um Ihre Fachkraft beim Ankommen im Betrieb zu unterstützen. Beispielweise schätzen viele Zugewanderte persönliche und feste Ansprechpersonen, die sich um sie kümmern und ihnen auch bei persönlichen Problemen helfen.
Haben Sie im Betrieb erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr gute Kenntnisse in den betrieblichen und lokalen Strukturen haben oder selbst zugewandert sind? Diese können als Mentorinnen und Mentoren für die neuen Fachkräfte fungieren. Wichtig ist vor allem, dass die Mentorinnen und Mentoren ihre Patenfunktion mit Engagement und Motivation erfüllen. Um dies zu gewährleisten, können Sie für die Mentorinnen und Mentoren Trainings zur interkulturellen Kommunikation organisieren. Empfehlenswert sind Schulungsangebote, die ein Grundwissen über das Herkunftsland der Neueingestellten vermitteln.
Ist Ihnen die Organisation eines Mentoring-Programms etwa zu aufwendig, können Sie auch eine Integrationsbeauftragte oder einen Integrationsbeauftragten für Ihren Betrieb einstellen. Zusammen mit den Personalverantwortlichen hilft die oder der Integrationsbeauftragte bei praktischen Fragen des Lebensalltags in Deutschland und unterstützt die fachliche Entwicklung.