Référent personnel/in

Als Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten und entwickeln unsere globalen C&B-Strategien, steuern und begleiten die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse und fungieren als Schnittstelle an das Management.

Folgende weitere Aufgaben erwarten Sie:

• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands etc.)

• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung

• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management

• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity

• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive -Programme)

• Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B

• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors) und Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Nos offres d'emploi s'adressent toujours à toutes les personnes capables de travailler, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion et leur idéologie, etc. Les candidats sont exclusivement sélectionnés sur la base de leurs qualifications. Les erreurs dans les informations données et l'orthographe sont réservées.