Ingénieur(e) - Génie électrique

Als Technischer Projektleiter Funksysteme (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Komponenten innerhalb von integrierten Ausbildungssystemen.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Betreuung, Wartung und Optimierung der bestehenden Funk-Infrastruktur (TETRA-Digitalfunk und Analogfunk)

• Definition der Architektur innerhalb des Untersystem Funkkommunikation

• Eigenständige Verantwortung über die Termintreue, Entwicklungs- und Herstellkosten sowie Qualität der Entwicklungsleistungen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Produkt- und Entwicklungsteams, dem technischen Einkauf sowie diversen Unterauftragnehmern

• Erster Ansprechpartner für alle funkkommunikationsbezogenen Themen innerhalb der Abteilung Vernetzte Ausbildungssysteme

• Gestaltungsgeber für technologische und methodische Ausrichtung sowie Innovationen in der Funkkommunikation von vernetzten Ausbildungssystemen

• Realisierung der Funk-Infrastruktur ganzer Truppenübungsplätze

• Weiterentwicklung der Vernetzung und Digitalisierung komplexer Systeme/SoS (System-of-Systems)

• Abgeschlossenes technisches Studium

• Erfahrungen im Betrieb sowie der Konzeption von komplexen IT-Systemen

• Erfahrungen mit digitalem BOS- / Betriebsfunk im Tetra-Standard

• Fundierte Kenntnisse in der Breitbandkommunikation 4G/5G

• Kenntnisse über Analogfunkgeräte (SEM) und Digitalfunkgeräte

• Kenntnisse im Bereich digitaler Funkkommunikation (SVFuA und SDTR)

• Weiterbildung GfSE Certified Systems Engineer Level C wümschenswert

• Fähigkeit zur Analyse und Darstellung hochkomplexer Sachverhalte

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Nos offres d'emploi s'adressent toujours à toutes les personnes capables de travailler, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion et leur idéologie, etc. Les candidats sont exclusivement sélectionnés sur la base de leurs qualifications. Les erreurs dans les informations données et l'orthographe sont réservées.